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Usar las redes sociales para buscar candidatos

Ya hemos comentado aquí antes que las redes sociales son una buena herramienta para el reclutador, no obstante aun hay cierto debate sobre ello ya que algunos argumentan que las redes sociales son usadas por las personas para sus relaciones personales y no laborales o profesionales.

Aquí entraríamos en el debate y diferenciación de las redes de ocio y las redes profesionales. En todo caso la cuestión es que si tenemos que contratar y realizar reclutamiento es posible que nos interese ver el perfil de los candidatos en ambos tipos de redes.

Y además no es discutible que cuando necesitamos reclutar y encontrar el mejor candidato para el puesto o la empresa hay que buscar el perfil adecuado pero también poder recibir y buscar en donde haya cuanta mas gente mejor.

Por ello resulta poco discutible que una web y red social que ocupa el cuarto puesto en visitas del mundo es un sitio cuanto menos adecuado para hacerlo. Facebook tiene oficialmente reconocidos 250 millones de usuarios registrados activos y durante el último año ha crecido el 157% añadiendo 208 millones de visitantes.

Como curiosidad os dejamos la lista de los 10 sitios mas visitados con el numero de visitantes únicos.

  • Google Sites – 844 millones
  • Microsoft Sites – 691 millones
  • Yahoo! Sites – 581 millones
  • Facebook – 340 millones
  • Wikimedia Foundation sites – 303 millones
  • AOL – 280 millones
  • eBay – 233 millones
  • CBS Interactive – 186 millones
  • Amazon – 183 millones
  • Ask Network – 174 millones

1 Trackback

  1. […] va a incluir un apartado donde quede prohibido que los reclutadores y profesionales del ramo puedan recurrir al perfil en redes sociales del candidato para […]

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