Referencias, social media y Job boards conviven como fuentes de reclutamiento I

Las referencias como fuente de reclutamiento se sitúa a la cabeza como la fuente más usada para cubrir procesos de reclutamiento, además el social media recruiting avanza entre las opciones para atraer el talento y los Job Boards continuan como elemento esencial para cubrir procesos de selección y contratación.

Job boards o bolsas de trabajo parecen estar lejos de desaparecer. Por segundo año consecutivo, las trasnferencias internas y las promociones siguen siendo la primera fuente para cubrir vacantes en las organizaciones. Una cuarta parte de las empresas no sabe las posibilidades que tiene como fuente de reclutamiento entre sus empleados y más de la mitad de las empresas utiliza el social media recruiting exclusivamente o como parte de su estrategia para reclutar.

Como viene siendo habitual desde el primer estudio realizado en el año 2001, las referencias de los empleados, proveedores, alumnos, clientes y otras fuentes, fue la principal fuente de reclutamiento externo. El año pasado, las empresas encuestadas contestaron que un 27,5% de sus contrataciones externas procedía de referencias. El porcentaje ha fluctuado ligeramente en los últimos años pero en 2010 en torno al 65% de las vacantes fueron cubiertas a través de referenciados o movimientos internos.

Algo que es sorprendente es que entre los referenciados,  el 51,7% de las empresas respondieron que hasta un 20% de las contrataciones procedentes de referenciados provenian de fuentes distintas a empleados. Por otro lado, el 45% de los encuestados dijo que todas las contrataciones realizadas de referencias  fueron recomendados por los empleados.

Monster y CareerBuilder fueron los principales proveedores de contratación, con 88,9% de las empresas que respondieron al menos una contratación procedío de un portal de empleo como Monster. En los últimos años, career sites corporativos ocuparon el segundo lugar, como una fuente de contrataciones externas. Además, se ha observado que los candidatos llegan a los sitios corporativos a menudo haciendo clic en anuncios de trabajo en portales o motores de búsqueda de empleo.