Las principales conclusiones:
· Gestiona tu reclutamiento como si de una campaña de marketing se tratara, planifica y haz los impactos necesarios para captar a los potenciales compradores de tu producto (tu oferta de empleo) - Usa el multiposting para hacer ese impacto de la manera más eficaz posible.
· Gestiona tus leads, como si de contactos comerciales se tratasen, emplea tecnologias de seguimiento adaptadas al sector (ATS: Applicant tracking Systems)
· Centraliza en tu career site la entrada de candidatos, para poder gestionarlos más facilmente, y facilitales la entrada, ya que compites con otros Career Sites. Emplea el Parseo de CVs para reducir el tiempo del candidato a entrar datos y poder pedirle tiempo en puntos que realmente te aporten valor, no en subir su CV.
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