¿Qué es y en qué consiste la gestión por objetivos? ¿Sabemos en la organización gestionar personas por objetivos? En una de las preguntas clave que podemos hacernos frecuentemente todos aquellos que trabajamos en selección y gestión del talento. Leer más
Los verdaderos líderes en gestión del talento son todos que están involucrados en el establecimiento de políticas e implementación de procedimientos para toda la gestión del talento, desde la contratación, evaluación, selección, onboarding, planificación de la sucesión, retención, promoción profesional, formación y cuando la ocasión lo requiere reducción y recolocación de los trabajadores. Leer más
Para captar y atraer talento ya no basta con las fórmulas tradicionales. Los empleadores reconocen que se debe hacer más que pagar los salarios de la tasa del mercado con el fin de atraer y retener al personal, según una nueva investigación de OfficeTeam, una consultora líder especializada en reclutamiento de profesionales administrativos y de oficina.
Forbes ha publicado un listado de las posiciones o puestos de trabajo más felices del mundo. En contraposición a esto, está el listado de los empleos más odiados o menos deseados.
Todos nos preguntamos alguna vez si nuestro puesto de trabajo nos gusta tanto como para seguir, o tenemos candidatos a los que atraer, un trabajo atractivo e interesante puede ser un factor motivador y decisorio para que el profesional se decante por una u otra oferta laboral.
Según la lista publicada por Forbes, no siempre el dinero da la felicidad y los mejores puestos no son siempre los mejor remunerados.
En el número uno del ranking aparece la posición de clérigo, parece que todo el mundo piensa que son los más felices, seguido de los bomberos, con un 80% de los mismos satisfechos con su empleo. En tercera posición están los fisioterapeutas, al parecer porque la interacción social que mantienen con sus clientes les hace sentirse más felices con su trabajo.
Entre el resto de profesiones más felices se encuentran:
Esta son algunas de las profesiones que aparecen en la lista elaborada por Forbes.
En ocasiones, los reclutadores nos centramos mucho en aportar y traer profesionales con talento a la organización pero también es parte del trabajo de todo profesional de recursos humanos, retener este talento. Leer más
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