Del candidato activo no hay que preocuparse en exceso. Es él quien busca, investiga y se inscribe en nuestras ofertas de trabajo. Si hacemos público que buscamos un tipo concreto de perfil es fácil que el candidato activo dé con nuestro anuncio y se busque la forma de autopresentarse.
Pero el candidato pasivo es otra cosa. Puede ser el tipo de trabajador que no esté ansioso por cambiar de trabajo, pero que tenga el perfil que exactamente estemos buscando. Ni busca ofertas de trabajo, ni está especialmente atento a las campañas de reclutamiento que podemos poner en marcha. Leer más »
En el encuentro Reclutamiento 2.0 en que participamos la semana pasada tuvimos ocasión de conocer también la estrategia que está siguiendo la empresa de consultoría Accenture en la integración de los nuevos canales 2.0 en su departamento de Recursos Humanos y Marketing. Leer más »
Como ya os hemos comentado, la semana pasada ha tenido lugar Reclutamiento 2.0, un evento patrocinado por Synerquia, entre otros, donde hemos podido conocer la forma en la que importantes empresas están incorporando a sus técnicas de gestión de Recursos Humanos las nuevas tecnologías de la web 2.0. Y desde Reclutando.net te estamos contando las conclusiones más interesantes que se pudieron sacar. Leer más »
Como estaba anunciado, el pasado jueves 22 ha tenido lugar la tercera edición de Reclutamiento 2.0, evento de referencia en el ámbito de las empresas que han decidido incorporar a sus métodos tradicionales de búsqueda y selección de personal las nuevas tecnologías y herramientas que proporcionan la web 2.0. Leer más »
En varias ocasiones hemos hablado de Xing, la red profesional líder en perfiles en habla hispana y de como están en constante evolución técnológica y de proyecto mejorando sus servicios. Resulta innegable que las redes sociales profesionales son actualmente ya uno de los mejores medios para el reclutador y el profesional de los RRHH. Leer más »
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