La semana pasada te comentaba cómo en Estados Unidos están empezando a plantearse la opción de segmentar y particularizar la imagen de la marca para mejorar la adquisición de candidatos de talento.
Es muy interesante enfocar la oferta de trabajo según edad, sexo, tipo de organización… pero ¿qué implica exactamente esta segmentación? Al final es el reclutador el que tiene que concretar qué cambia en la publicidad de los mensajes de ofertas de contratación. ¿Cómo hacer que le llegue el eco específico al profesional que estamos buscando? Leer más »
Buenas noticias para los reclutadores… según Antal International en el ámbito internacional se empieza a respirar un ambiente de postcrisis. Leer más »
A través de una encuesta encargada por Regus, multinacional con más de 100 centros de negocio repartidos por todo el mundo, España es el cuarto país que más clientes está consiguiendo captar a través de las redes sociales, sólo por detrás de Holanda, India y México. Leer más »
En varias ocasiones te hemos hablado sobre el uso de las redes sociales como medio para encontrar talento. Aunque como toda nueva herramienta asusta un poco para quien no está familiarizado. Leer más »
Bueno, en realidad la profesión de Coolhunter o Cazatendencias siempre ha existido… aunque de una forma muy puntual. A finales del siglo pasado, empezó a consolidarse en el ámbito empresarial, sobre todo para empresas relacionadas con la moda (ropa, maquillaje, decoración…).
Pero con la aparición de Internet el concepto de Cazatendencias ha dado un giro importante. Leer más »
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