1- Mis candidatos.
Son todas las personas que ya tengo en mi base de datos. Evidentemente no son “mios” se aplica a las personas que tengo en mis agendas de contactos.
Los candidatos que tengo, son las personas que ya conozco o cuya información de contacto, perfiles o currículos se encuentran en mi base de datos. Cada vez que inicio una búsqueda, me dirijo a estas personas en primer lugar, no sólo porque son los más accesibles, sino porque con los años, he llegado a conocer a muchos de ellos, y yo les he calificado, los he enviado a entrevistas , y tal vez incluso los he colocado. Leer más »
Saber y tener una idea de cuanto se cobra por un determinado puesto es algo que siempre ha sido un tanto difícil, cuando de profesiones alejadas del sector que habitualmente solemos tocar, se trata.
Para eso siempre se ha recurrido a catálogos de referencias internas y ciertos (y caros) libros y publicaciones de reputadas consultoras, que hacen estudios al respecto. La otra forma menos rápida y mas económica era hacer una evaluación de ofertas de puestos similares por internet (los que llevan valoración del puesto que ya comentamos que no son muchos) y sabiendo que se tiende, en estas ofertas de bolsas de empleo a la baja. Leer más »
En el anterior artículo hablabamos de vincular a los empleados, como la mejor fuerza de la empresa en reclutar candidatos y talento.
Una de las bases de cualquier esfuerzo en los medios sociales, que se centre en las referencias de los empleados, debe ser un vinculación y comunicación activa con el empleado referido. Sin una conexión y atención directa, la mayoría de los grandes candidatos que los empleados identifican y refieren, no entrarán en el proceso de reclutamiento. Leer más »
Es un hecho de que la aplicación acciones para gestionar y aumentar la presencia de la organización en los medios sociales es un tema candente en las empresas entre los directivos y ejecutivos. Aunque se ha avanzado más en las funciones de servicio al cliente, marketing, desarrollo de producto … los dirigentes de recursos humanos de todas las grandes compañías están al menos explorando la posibilidad de utilizar este nuevo canal de comunicación y como hacerlo sin equivocarse. Leer más »
La web 2.0 y los Social Media son como hemos dicho en repetidas ocasiones una oportunidad, una nueva forma de búsqueda de candidatos, de reclutamiento y de gestión de los RRHH. Estar “con” o “frente” a ellos es una decisión que no se debe de tomar por ausencia de decisiones sino de forma activa.
Os dejamos un resumen de las posibles estrategias de reclutamiento de la empresa en este nuevo ecosistema de medios sociales. Leer más »
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