Terminamos la serie de herramientas 2.0 enlos RRHH de las empresas hablando de la gestión de comunidades profesionales externas a la entidad.
El departamento de RRHH y sus profesionales se supone que somos lo máximos expertos organizativos en una empresa o entidad. Por tanto nuestra participación en los temas relacionados con el capital humano y desarrollo organizativo es crucial y fundamental. Leer más
En numerosas ocasiones os hemos comentado que la redes sociales profesionales son una mina para el reclutador a la hora de buscar empleados, identificar talento y para establecer relaciones profesionales que nos faciliten las búsquedas de candidatos de valía.
También hemos hecho referencia a que Xing es una de las que hemos de tener en cuenta ya que es líder en usuarios de España y habla hispana y os hemos ido mostrando algunas de sus noticias de eventos o como van mejorando y evolucionando la red. Leer más
Siguiendo con la serie de las herramientas 2.0 en los RRHH de las empresas llegamos al apartado de Formación interna, gestión del Conocimiento y aprendizaje.
Hasta ahora la típica visión de la gestión del conocimiento se ha centrado en en crear bases de datos con diferentes soluciones tecnológicas. Leer más
Que la web 2.0 como herramienta de reclutamiento y los medios sociales como estrategía de busqueda de talento son una tendencia de la que ya os hemos hablado muchas veces en Reclutando.
Ahora mismo nos encontramos en medio de una serie de post dedicados a las herramientas 2.0 en los RRHH de las empresas. Leer más
Ya comentábamos en este post sobre las fuentes de los candidatos, que dos de ellas de las mas importantes son la investigación original y los candidatos que vienen a nosotros a través de nuestra red de contactos.
Por ello hoy os traemos la noticia del Salón Miempresa, que está patrocinado por BBVA, ICO, Regus y Vodafone, y que se ha celebrado los días 9 y 10 de marzo en el Palacio de Congresos de Madrid. Leer más
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