No es la primera vez que alguien advierte a todos los que están buscando empleo y, en general, a futuros o potenciales candidatos, de los riesgos de las redes sociales. Está claro de su utilidad, pero ¿quién obtiene mayor beneficio? ¿y quién arriesga más? ¿cual es la norma general a tener en cuenta?
Hace unos días, ha sido presentado un libro de gran trascendencia en el mundo del reclutamiento profesional: The Professional Recruiter’s Handbook. Sus autoras son Jane Newell Brown y Ann Swain, y se han basado en su gran experiencia para tratar de dar unas pautas y transmitir claves concretas que sean útiles para el reclutador de hoy.
A estas alturas, casi nadie duda de la utilidad de Facebook para la búsqueda de empleo y el reclutamiento. En general, las redes sociales están ganando terreno y contribuyendo a agilizar el proceso. Siguen surgiendo nuevas redes sociales, algunas de ellas, especilizadas en sectores profesionales muy concretos. Pero Facebook sigue siendo la “Plaza Mayor” donde todo el mundo puede encontrarse.
Según el último estudio realizado por CareerBuilder, el sector del reclutamiento sigue en marcha. Y no parece que se vaya a parar. Y es que los datos son muy reveladores: aproximadamente la mitad de los profesionales despedidos en estos últimos meses han logrado ser contratados de nuevo, un 41% en jornada completa y un 8% en media jornada, y con contratos fijos.
Si hace unos días saltaba la noticia en España de la nueva herramienta creada por Synerquia para parsear currículums, en EEUU vemos como Jobfox, en colaboración con compañías especializadas en ATS, anuncia la disponibilidad de ResumePal, un sistema semejante a PayPal pero para los curriculums de los candidatos.
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