Según un estudio realizado por Freelancestudents, ocho de cada diez estudiantes encuentran útil los medios de comunicación social y 2.0 para encontrar trabajo. Freelancestudents es un portal especializado en la búsqueda de empleo para jóvenes estudiantes y ha llevado a cabo un estudio entre estudiantes para conocer las preferencias para la búsqueda de empleo. Leer más
El sueldo de las mujeres españolas equivale a un 78,1% del que perciben los hombres, lo que significa que ganan más de un 20% menos, según un informe elaborado por UGT con motivo de la celebración de la ‘Jornada por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres’. Leer más
Una de las tendencias en reclutamiento será la externalización de los servicios de contratación y selección de talento. Según Kevin Wheeler, fundador de “The future of Talent Institute” en Estados Unidos, a medida que los procesos de negocio sean más ágiles, el número de personas dedicadas al reclutamiento dentro de las organizaciones será inferior. Leer más
El reclutamiento 2.0 ya está presente en muchas organizaciones y va tomando peso en la estrategia de atracción de talento. Si muchos profesionales de RRHH y selección están gestionando la presencia en redes sociales y la búsqueda de candidatos a través de las mismas, otros aún no conocen la utilidad que les puede aportar. Además, debido a desconocimiento o la necesidad de “estar por estar”en las redes sociales, sin definir una estrategia adecuada, está llevando a errores que se deben evitar. Leer más
Las redes sociales y profesionales están presentes ya en diferentes áreas de las organizaciones, y se está integrando el uso de las mismas en la estrategia empresarial. Algunas empresas ya utilizan redes sociales para dar una mayor atención al cliente, por ejemplo. Y otras empresas y reclutadores han incluido las redes sociales y profesionales en su estrategia de captación y atracción de talento. Se trabaja la “marca empleadora” en el ámbito de la Red 2.0, no sólo sirven como herramientas de reclutamiento sino que contribuyen a fomentar y popularizar la “imagen de empleador” o Employee branding. Leer más
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