Igual que el reclutamiento usando los nuevos medios sociales y herramientas de internet tiene algunas diferencias que hemos de aplicar sobre el proceso que solemos seguir, el reclutamiento de candidatos de alto nivel es un tanto especial, dista y tiene bastantes diferencias con el proceso de contratación y reclutamiento habituales.
LatPro es una reputada consultora de rrhh y contratación (propiedad de Eric Shannon del que ya os hablamos hace un tiempo) que tiene varias bolsas de trabajo en internet de diversos ámbitos. Es esta diversidad y dedicarse a sectores no mayoritarios en ocasiones, la que les permite pulsar bastante bien la situación actual.
Un error muy comun casi sistemático en procesos de reclutamiento de empresas muy grandes o procesos excesivamente procedimentados, es la polarización de las posturas hasta llegar a un opuesto casi competitivo sobretodo en el momento de fijar las condiciones laborales.
Como reclutadores pasamos muchas horas relacionándonos con los candidatos. Sobretodo en fases avanzadas del proceso de selección desarrollando una relación con ellos, pero el día a día y las prisas a veces se nos comen el tiempo. Por ello a veces va bien recordar algunos puntos y buenas prácticas en este arte de la relación con los candidatos.
Cheezhead, es un blog de noticias sobre los rrhh y el mundo laboral, ha sido vendido a Jobing, un sitio de bolsa de empleo y búsqueda de empleo online.
En algunas ocasiones os enlazamos artículos en inglés que consideremos interesantes o que aportan datos sobre el sector de los rrhh y el reclutamiento. En mas de una ocasión alguno de estos artículos pertenecía a cheezhead una web que ofrece información y noticias del mundo laboral.
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