A estas alturas, casi nadie duda de la utilidad de Facebook para la búsqueda de empleo y el reclutamiento. En general, las redes sociales están ganando terreno y contribuyendo a agilizar el proceso. Siguen surgiendo nuevas redes sociales, algunas de ellas, especilizadas en sectores profesionales muy concretos. Pero Facebook sigue siendo la “Plaza Mayor” donde todo el mundo puede encontrarse.
Según el último estudio realizado por CareerBuilder, el sector del reclutamiento sigue en marcha. Y no parece que se vaya a parar. Y es que los datos son muy reveladores: aproximadamente la mitad de los profesionales despedidos en estos últimos meses han logrado ser contratados de nuevo, un 41% en jornada completa y un 8% en media jornada, y con contratos fijos.
Si hace unos días saltaba la noticia en España de la nueva herramienta creada por Synerquia para parsear currículums, en EEUU vemos como Jobfox, en colaboración con compañías especializadas en ATS, anuncia la disponibilidad de ResumePal, un sistema semejante a PayPal pero para los curriculums de los candidatos.
Ya se empiezan a ver los frutos del trabajo y empeño que ha puesto Microsoft en dar un giro de 180º en su gestión de su career site y en su política de darse a conocer a la hora del reclutamiento de talentos. Desde que empezaron esta campaña, allá por 2007, ya han desarrollado varias opciones interesantes para todo aquel que se sienta atraído por la multinacional.
Aunque la crisis también ha afectado al turismo, parece que no de una forma radical. En general, se ha preferido reducir el radio de alcance de los destinos y la duración de las estancias a prescindir completamente de viajar. Y esto se refleja también en el mercado laboral dentro del sector.
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