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Reclutamiento 2.0 BCN: Xing

Presentación realizada por Daniel Perez Colomar, Country Manager de Xing, el pasado 8 de Oct, en Foro de RRHH de Foment (Barcelona) Leer más »

Reclutamiento 2.0 BCN: Synerquia

Synerquia Reclutamiento 2.0 BarcelonaPresentación realizada por Ivan Martínez Yemail, fundador de Synerquia, el pasado 8 de Oct, en el Foro de RRHH de Foment
(Barcelona)

¿Que pasó en Reclutamiento 2.0 BCN 2009?

Evento Reclutamiento 2.0 Barcelona 2009

Evento Reclutamiento 2.0 Barcelona 2009

Ayer se celebró en la sede de Foment del Treball Nacional el seminario Reclutamiento 2.0, dirigido a personal de selección, en el marco del Foro de Recursos Humanos de la patronal, una de las principales plataformas y punto de encuentro y debate entre los directivos y profesionales del sector.

El evento reunió a un nutrido grupo de expertos de distintas empresas vinculadas a la web social: Daniel Pérez, director general de XING España; Iván Martínez Yemail, fundador y CEO de Synerquia, y Marc Vidal, director general de Cink. Además, la directora de selección de Vodafone España, Carmen Sanfeliu Giner, y Joaquim Soler, director de marketing y comunicación de Randstad, mostraron la evolución de los procesos de selección y captación del talento de las grandes compañías a las que representan. Leer más »

Usos de twitter en reclutamiento y selección de RRHH

Ofertas de empleo en Twitter

Ofertas de empleo en Twitter

Sobre que twitter esta de moda y es una herramienta cada día mas usada no tiene ya duda alguna, es una servicio sencilla, rápida y potente de comunicación, breve pero comunicación al fin y al cabo.

Uno de estos usos que podemos encontrar que se le ha dado en RRHH es el ejemplo de una herramienta de multiposting, Synerquia, se le ha ocurrido lanzar las ofertas de empleo de sus clientes a través de Twitter enlazando al career site de la compañia.

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Es momento de invertir en recursos humanos

Es tarea de los profesionales de rrhh y reclutamiento el ser previsores, estar con los sentidos muy alerta y en lo posible adelantándose a las necesidades de nuestra empresa (como se suele decir cotidianamente “ir por delante de las tormentas”) para atraer a buenos profesionales. Esto es tanto más así si de captación y retención del talento estamos hablando.

Por ello actualmente es uno de los momentos mas adecuados para buscar, encontrar y contratar talento a un buen precio, en el momento previo a una incipiente recuperación económica.

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