Lo cierto es que si el reclutador hubiera echado un vistazo a los perfiles de los candidatos en las redes sociales de éstos y hubiese visto que dos de ellos eran amigos, al menos se habría olido algo ¿no? Leer más
Buena práctica en selección profesional
Acaba de ser presentado un nuevo blog en el panorama de la selección y el reclutamiento. Ha sido creado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid. Su objetivo es analizar las buenas y malas actuaciones que se dan por parte de los profesionales del reclutamiento en los procesos de selección.
Las redes sociales: información para el reclutador; talón de aquiles del candidato
No es la primera vez que alguien advierte a todos los que están buscando empleo y, en general, a futuros o potenciales candidatos, de los riesgos de las redes sociales. Está claro de su utilidad, pero ¿quién obtiene mayor beneficio? ¿y quién arriesga más? ¿cual es la norma general a tener en cuenta?
The Professional Recruiter’s Handbook
Hace unos días, ha sido presentado un libro de gran trascendencia en el mundo del reclutamiento profesional: The Professional Recruiter’s Handbook. Sus autoras son Jane Newell Brown y Ann Swain, y se han basado en su gran experiencia para tratar de dar unas pautas y transmitir claves concretas que sean útiles para el reclutador de hoy.
Aplicaciones de Facebook para la búsqueda de empleo
A estas alturas, casi nadie duda de la utilidad de Facebook para la búsqueda de empleo y el reclutamiento. En general, las redes sociales están ganando terreno y contribuyendo a agilizar el proceso. Siguen surgiendo nuevas redes sociales, algunas de ellas, especilizadas en sectores profesionales muy concretos. Pero Facebook sigue siendo la “Plaza Mayor” donde todo el mundo puede encontrarse.
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