Las entrevistas de trabajo online o videoentrevistas son una práctica cada vez más habitual entre las empresas internacionales. Este tipo de entrevistas permite entrevistar candidatos en cualquier punto del mundo de una forma sencilla y práctica, ayudando a reducir costes en el proceso de selección, especialmente ahora que la selección de candidatos se gestiona, muchas veces, desde el headquarter de una compañía y de forma global para diferentes países. Leer más
Infojobs obtiene el Premio Building Communities 2010
InfoJobs ha sido galardonada con el Premio Building Communities 2010, que distingue a las empresas constructoras de comunidad y de vínculos con sus empleados. Entre las cinco compañías finalistas estaban Abacus, Danone, Everis, La Fageda e Infojobs, resultando el portal de empleo la empresa más valorada. El Premio Building Communities propone sacar a la luz las actuaciones de organizaciones empresariales que demuestran con su ejemplo que resulta plenamente posible Construir una Comunidad con las personas con las que se relacionan. Leer más
LinkedIn lanza StudentJobs para reclutamiento de jóvenes
LinkedIn lanza “StudentJobs” en España, sección especialmente dedicada para estudiantes y recien titulados en busca de su primera experiencia profesional. Las redes sociales y profesionales son una herramienta que está siendo cada vez más utilizada e integrada en la estrategia de reclutamiento y atracción del talento. Esta nueva opción que ofrece LinkedIn puede ayudar a los reclutadores para la selección de jóvenes talentos. Leer más
Referencias, social media y job boards conviven como fuentes de reclutamiento II
Según un estudio realizado por CareerXroads entre diferentes empresas de gran tamaño en EEUU sobre fuentes de reclutamiento, las referencias siguen encabezando las fuentes de reclutamiento, junto con las bolsas de trabajo, que continúan como una de las fuentes más utilizadas, y el crecimiento del social media recruiting en la estrategia de captación y atracción del talento para la contratación. Leer más
Referencias, social media y Job boards conviven como fuentes de reclutamiento I
Las referencias como fuente de reclutamiento se sitúa a la cabeza como la fuente más usada para cubrir procesos de reclutamiento, además el social media recruiting avanza entre las opciones para atraer el talento y los Job Boards continuan como elemento esencial para cubrir procesos de selección y contratación. Leer más
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