El reclutamiento a través de redes sociales está en auge, situándose entre una de las tendencias actuales en reclutamiento. La generalización del uso y ampliación de usuarios de redes como Facebook o Twitter son un signo de este aumento en el uso de las mismas, también en reclutamiento.
Muchos reclutadores tienen dificultades para encontrar futuros profesionales no universitarios. Future talent.com es un nuevo portal especializado que está enfocado a estudiantes de instituto o formación no universitaria. Está orientado a estudiantes que han finalizado sus estudios o que vayan a abandonar la universidad.
La Pink Slip Party es una nueva tendencia en reclutamiento, se trata de unir a reclutadores y candidatos para ayudar a buscar trabajo. Además trata de poner en contacto a estos profesionales, candidatos y reclutadores. De este modo, se crean interrelaciones que fomentan el networking. Leer más
TMP WorldWide y LinkedIn celebran la jornada las redes sociales y el futuro del reclutamiento, una jornada en la que se han analizado y debatido los grande ejes del concepto 2.0 enfocado al reclutamiento.
Google utiliza Twitter para atraer talento a su organización. Muchas son ya las empresas que emplean las redes sociales para buscar y atraer los mejores candidatos. Si antes eran otras grandes multinaciones, ahora Google busca jóvenes talentos a través del denominado “twittrecruiting”, es decir, el uso de los 140 caracteres para reclutar candidatos.
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