El auge en el uso de las redes sociales ha generado el crecimiento de muchos negocios en torno a internet, así como nuevas profesiones relacionadas con la gestión de las comunidades que se crean en las redes sociales. Otros profesionales han tenido que “aprender” el uso de estas para llegar a más clientes. Del mismo modo, el reclutador también tiene que conocer y diseñar una estrategia para la captación de talento en la red.
Como hemos venido comentando sobre la importancia de realizar un proceso de selección correctamente para conseguir que sea un éxito, hay que tener estructurado el proceso y realizar diferentes fases desde la identificación de la necesidad de una vacante a cubrir hasta la incorporación del mejor candidato a nuestra empresa. Leer más
¿Cómo llevar a cabo con éxito un proceso de selección? si en nuestro post ¿Cómo realizar un proceso de selección con éxito? I hablábamos de los primeros pasos del proceso de selección, con la identificación de las necesidades de un área y la definición del puesto a cubrir, las fuentes de reclutamiento para comenzar la búsqueda, el siguiente paso sería la puesta en marcha del proceso de selección de candidatos para dar respuesta a la necesidad surgida en la organización. Leer más
Cuando tenemos una vacante o necesidad para cubrir una posición dentro de la organización, tenemos que realizar un proceso de selección para contratar a alguien que encaje con el perfil que estamos buscando pero, ¿qué fases debería tener nuestro proceso? ¿cómo podemos garantizarnos el éxito en el proceso de selección? Leer más
Un año más, el instituto Great Place to Work ha publicado el listado de las mejores empresas para trabajar en España. Esta lista muestra las 50 mejores empresas para trabajar en España, y en la realización de la encuesta participan, de forma anónima, empleados de diferentes organizaciones. Leer más
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