En los últimos tiempos una de las acciones que se ha repetido bastante en la organización de los recursos humanos de las empresas ha sido la reestructuración y reasignación que si bien han sido en muchas ocasiones necesarios y seguramente positivos a medio plazo tienen un impacto significativo en los procesos.
En estos momentos resulta de especial importancia tener claro, medido y pesado tanto el clima laboral (ya que toda reestructuración va a tener impacto sobre este) como el talento de nuestro personal para que la reasignación sea lo mas adecuada posible y este proceso no provoque salida de los empleados mas valiosos que tenemos. Leer más »
Si la tecnología es una poderosa herramienta en manos de un buen reclutador cuando se consigue unir a varios de estos profesionales, con un dominio de lo que la tecnología y medios sociales pueden hacer por nosotros. Lo que surje no puede tener otro resultado que un gran proyecto.
Hace una semana os presentábamos JobAngels como una iniciativa social americana, relacionada con los recursos humanos. Pues hoy os traemos una iniciativa nacional y desarrollada por profesionales del sector de los recursos humanos, La Bloguia de empleo. Leer más »
En muchas ocasiones hemos reflexionado y comentado como internet, a tecnología y la web 2.0 y los medios sociales ayudan a los reclutadores en su trabajo. Hemos hablado también de los ATS (Applicant tracking systems). Pero no tenemos que olvidar que todo ello son nuevos medios y herramientas que si bien son importantes (fundamentales casi hoy en día) no son un fin en si mismo, ni van a hacer el trabajo por nosotros.
Kevin Wheeler, the Presidente de Founder of Global Learning Resources, Inc. reflexiona en un artículo sobre la primera década del siglo XXI en que estamos inmersos y en sus avances tecnológicos para el sector de los recursos humanos. Leer más »
Algo que un reclutador no debe perder de vista es siempre el contexto global de sus acciones, las tendencias y sobretodo como esta el sector y el mercado laboral en el que se desenvuelve y se desarrollan sus acciones de proceso y contratación. De esta forma conoce el contexto y puede con ello preveer y anticipar algunas de las acciones del resto de su competencia, como ya a os decíamos en el post es momento de invertir en recursos humanos. Leer más »
Una de las cosas que la empresa debe hacer de cara a los empleados (y por tanto es función de RR.HH. ) dentro de sus funciones de clima laboral en la empresa es la comunicación interna.
El activo mas importante de una empresa son sus empleados y tanto en épocas buenas como en otras de apreturas (sobretodo en estas) es fundamental retener el talento y conocimiento que atesora la empresa en forma de sus empleados.
Para ello el empleado ha de sentir que esa comunicación interna existe y es útil en su entorno laboral. La comunicación es bidireccional y que funcione solo en la dirección de empresa hacia empleado pero no tenga abierto el canal en sentido contrario es una de las peores cosas que podemos hacer. Leer más »
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