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De reclutar talentos a ser un talento reclutando

La crisis continua, el paro aumenta y las ofertas de empleo bajan porque las empresas deben apretarse el cinturón y muchas de ellas incluso han congelado las contrataciones. Ha aumentado el ratio de candidatos por oferta de empleo y los reclutadores deben gestionar una cantidad mayor de curriculums tratando de encontrar el candidato perfecto con un mínimo de gastos asociados a dicho proceso de reclutamiento.

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Nuevas opciones para el reclutamiento online

Nuevas ideas entran en el mundo del reclutamiento para facilitar la labor de los equipos reclutadores. Se trata de contribuir a que las empresas encuentren los perfiles que más y mejor se adaptan a los puestos de trabajo que se deben cubrir sin tener que revisar una cantidad interminable de curriculums.

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Los recortes en Google incluyen personal de reclutamiento

Después de varios días de rumores, por fin, Google anuncia que tiene planeado un recorte de plantilla de 100 empleados de su equipo de reclutamiento, personal de tres departamentos de ingeniería, además de cerrar o parar un cierto número de proyectos entre los que están Dodgeball, Jaiku o google videos. Leer más »

Saber comunicar: un valor esencial para las empresas

Las empresas deben innovar para no morir en un mercado como el actual en el que una competencia feroz acaba con negocios que llevan “toda la vida” funcionando. Y no es únicamente en periodos de crisis cuando hay que ponerse a reinventar el negocio; en general, el mercado exige actualización constante. Pero en la era de la información, se está convirtiendo en una premisa fundamental el que las empresas también mejoren su imagen de marca, su forma de comunicar al mundo lo que están ofreciendo.

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Algunas ideas para cuando el presupuesto baja

Los tiempos de crisis también afectan a los presupuestos dedicados al reclutamiento en las empresas, pero al mismo tiempo, éste debe ser efectivo y de calidad para que la empresa se recupere en el menor plazo posible. Esto pone en una difícil situación a los equipos de reclutamiento, que necesitan replantearse las estrategias para cumplir con objetivos tan contrapuestos. El Dr. John Sullivan, conocido experto en el mundo de los RRHH y autor del libro 1000 Ways to Recruit Top Talent que está a punto de publicarse, aporta una serie de ideas y claves para reclutar con bajo presupuesto o incluso sin ningún gasto en absoluto.

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