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Nuevos y viejos profesionales, la necesidad de reciclarse

Actualmente hay un cierto debate en todos los campos profesionales sobre los nuevos y viejos profesionales, las  capacidades y competencias de cada uno de los tipos y como el avance de las tecnologías hace que los viejos profesionales tengan que reciclarse.

En los recursos humanos, como en toda profesión la experiencia es un grado, pero para un reclutador que lo que busca es el mejor candidato para un puesto (incluyendo los nuevos puestos y tendencias profesionales) es quizás una obligación estar al día en las tecnologías usadas.

Algunos se plantean si alguien que no es usuario y conoce las nuevas tendencias, tecnologías y necesidades es capaz de reconocerlas en los candidatos.

Os dejamos una traducción libre de los 10 puntos que con cierta ironia marca este artículo en inglés referido a los viejos profesionales del reclutamiento.

1. Eran reclutadores antes de los teléfonos móviles.
2. Han utilizado un Rolodex.
3. Su pelo no es el mismo color como ahora que cuando comenzaron de reclutadores (si tienen).
4. Hablan de la cantidad de las crisis que han visto.
5. Se refieren a si mismos como ” expertos profesionales”.
6. Cuentan historias sobre un 30% de margenes de colocación honorarios/temporalidad.
7. Su escritorio tiene una bandeja de Top 10.
8. Cuando se les pregunta sobre “reducir honorarios” les tiemblan las rodillas y balbucean sobre el valor.
9. Hablan sobre cómo “los reclutadores de hoy no ……”
10. Todavía usan un traje y corbata a la oficina.

Mas allá del toque irónico lo cierto es que nuevos programas de ATS y herrramientas que realicen multiposting de ofertas son ya una obligación si se quiere encontrar a los mejores candidatos.

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