Nuevos tipos de candidatos, la generación Y

Como decíamos en uno de los anteriores artículos la tendencia de la economía empieza a cambiar lentamente y se empiezan a ver signos de que va a mejorar la situación económica general. Por tanto el ciclo de contrataciones, búsqueda y adquisición de talento va a volver a empezar y como profesionales del reclutamiento tenemos que ser capaces de prevenirlo y anticiparnos a este hecho.

En el nuevo ciclo que se inicia hay hornadas de candidatos de nuevas generaciones, con características diferentes que los profesionales de los rrhh y la contratación tenemos que conocer, saber distinguir, ver y evaluar. Son los candidatos de las generaciones llamadas X e Y.

Centrándonos en los candidatos de la Generación Y, son  nuevos profesionales que tienen diferencias con sus generaciones precedentes que hemos de tener en cuenta en los procesos de selección y sobretodo de atracción y retención del talento.

1- Tecnología: La generación Y han crecido usando tecnología a su alrededor para casi todo y muchas veces se les menciona como los “nativos tecnológicos“. Integran de forma natural la tecnología en su vida y su trabajo, son por tanto usuarios avezados y avanzados, a los que limitarles el uso tecnológico que para ellos es natural, significa es coartarles formas de comunicarse y herramientas de trabajo.

El cambio tencológico ha provocado un cambio no solo de trabajo, sino en la forma en que la gente se relaciona y comunica, prefieren comunicarse por el móvil, internet, correo electrónico, redes sociales y para ellos estos medios de comunicación son habituales y tan válidos como el cara a cara para hacer negocios. En ocasiones este cambio del panorama tecnológico puede provocar una barrera o brecha entre los empleados tecnológicamente capacitados y los no familiarizados con el uso de la tecnología.

2- Mayor educación. Es una generación cuyos padres han tenido una cierta estabilidad económica y han estado especialmente involucrados en sus vidas y su desarrollo educativo. Generalmente son personas que han podido acceder sin demasiados problemas a la educación superior y universitaria financiada por sus progenitores. Suelen ser candidatos licenciados universitarios que tienen mas nivel educativo y conocimientos que ninguna de las anteriores generaciones.

Por un lado se les ha dicho que ese nivel formativo les hace valiosos para las compañías que quieran contratarlos y por otro tienen poca experiencia laboral práctica y real en un entorno profesional de negocios, jefes, compañeros y situaciones comprometidas. Traen nuevos conocimientos, metodos y aire fresco a la capacidad productiva de las compañías pero a su vez carecen de un aspecto, saber como moverte comportarse y saber estar en un entorno laboral entendido que ya dejaron atrás el ambiente informal del campus universitario.