Nuevos tipos de candidatos 2. La generación X

Ya comentamos en un artículo anterior, que a nivel internacional la economía esta empezando despacio a mejorar y por tanto el ciclo de contrataciones y búsqueda de talento esta volviendo a empezar.

En este escenario que como reclutadores tenemos que saber ver y al que tenemos que anticiparnos. Muchas cosas han cambiado en el pasado año pero no podemos quedarnos anclados, es momento de ponerse en marcha y al hacerlo vamos a encontrar nuevos candidatos con nuevas aptitudes, capacidades y talentos que tenemos que saber reconocer y valorar.

Tras hablaros de la Generación Y en un post anterior hoy comentamos sobre la las llamada generación X. Como profesionales de la contratación tenemos que adaptarnos y saber sus diferencias y aptitudes.  La generación X viene a ser el rango de edad comprendido entre la veintena larga y treintena (generalizando desde unos 25 a 35).

Esta generación varia entre tener:

• - Poca experiencia laboral (por tener estudios universitarios de duración estándar o alargada),
• - Alguna experiencia laboral en trabajos no especializados. Aquellos que a la vez que estudiar trabajaban para cubrirse gastos.
• - Experiencia laboral en su perfil y sector seria y fija de entre 3 y 8 años aproximadamente.

Los perfiles dentro de esta generación muy interesantes van a ser aquellos que estando trabajando no se han dejado llevar por la seguridad y siguen aprendiendo y reciclándose.

O aquellos que por la mala situación económica estando en búsqueda de empleo no se han quedado quietos. Son los que no se han resignado y quedado en casa esperando que venga algo, han aprovechado el momento para reciclarse, formarse, investigar, estudiar, aprender y adquirir nuevos conocimientos, desarrollar nuevas aptitudes…

En definitiva aquellos que aun estando en paro en esta difícil situación que hemos pasado, han aprovechado el tiempo para aprender, hacer cosas y que han hecho lo que comúnmente llamamos “buscarse la vida” haciendo trabajos y colaboraciones por aquí y por allá.

¿No querrías seleccionar a alguien así para tu empresa?

Foto vía Alamez