Hemos resaltado en numerosas ocasiones que las redes sociales se usan cada vez mas para revisar los perfiles e información de los candidatos, así como para buscarlos.
Para esta segunda tarea ya son hoy en día fundamentales las redes sociales profesionales, destinadas a crear un perfil similar a un currículum vitae en el que dejamos nuestros datos académicos, de experiencia profesional, nuestros logros, recomendaciones de jefes o colegas con los que hemos trabajado y los datos de contacto.
Las dos principales redes profesionales, con mas auge y en las que actualmente hay que estar y por tanto son ideales para la tarea de búsqueda del reclutador son dos LinkedIn y Xing.
De proveniencia americana, fundada hacia finales de 2002. En sólo seis años, la compañía de Mountain View, California se ha vuelto una de las incondicionales de Silicon Valley, con 350 empleados y una marca reconocida a través de todo el corporativo de todo el mundo.
Esta red social para profesionales tiene entre sus 41 millones de miembros, a personas de más de 200 países distintos y ejecutivos de todas las empresas de Fortune 500.
De origen alemán, fundada en 2003 con el nombre de OpenBC (open Business Club).
Se ha ido haciendo grande y expandiendo por toda Europa, mediante la compra e integración de otras redes similares de habla hispana, como Neurona y eConozco. Convirtiéndose en el referente Europeo y líder de habla hispana con 1,08 millones de usuarios, sólo en España.
Con más de 200 empleados, aglutina a mas de 8 millones de perfiles de personas de negocios y profesionales de todos los sectores, que usan cada día esta red profesional, en 16 idiomas distintos para gestionar sus contactos y establecer nuevas relaciones comerciales.
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