Las cien mejores empresas para trabajar

No es la primera vez que dedicamos un post para hablar sobre employeer branding y las mejores empresas para trabajar según los empleados. Fortune ha publicado la lista de las cien empresas mejores para trabajar, que presenta pocas diferencias con respecto a la lista anterior.

Según los resultados de la lista de este año, las empresas que encabezan la lista ha variado poco aunque Google alcanza la posición número 1 en el ranking seguida de Boston Consulting Group y SAS Institute. La receta para ser una de las mejores empresas no es fácil y esto supone que sea más complejo conseguir una posición en el ranking o que “se mueva mucho” dicho ranking.

El instituto “Great Place to Work” ha estudiado el funcionamiento interno de las empresas en todo el mundo, de nuevas empresas pequeñas y algunas de las multinacionales más conocidas con el objetivo de identificar que les motiva y porque unas empresas están por encima o superan a sus competidores en este sentido.

Great Place to Work analiza y estudia diferentes aspectos en este proceso para realizar el ranking de mejores empresas para trabajar. Los detalles sobre este proceso podéis verlos en su web.

Uno de los índicadores clave es la confianza y la cultura organizacional que demuestran todos y cada uno de los empleados, desde el CEO hasta cualquier otro nivel. Además de esto, ofrecer ventajas y beneficios fuera de lo más usual es otro factor de éxito. La primera empresa del ranking Google, ofrece a sus empleados muchas ventajas  como un servicio de comida gourmet gratuita, servicio de lavandería del hotel, un complejo deportivo al aire libre…;

El año pasado por ejemplo, también ofrecía a sus empleados la posibilidad de elegir un puesto o mesa de trabajo ergonómica y podían elegir el que más se adaptase a sus necesidades. Aunque Google es un “duro competidor”, muchas otras empresas buscan ofrecer a los profesionales de sus empresas beneficios y ventajas que marquen la diferencia y supongan razones de peso para mantener el alto nivel de desempeño y compromiso.

En definitiva, ofrecer un mejor ambiente y lugar de trabajo enriquece la imagen de nuestra marca empleadora y ayuda a atraer, retener y desarrollar profesionales con alto potencial y talento motivados para mejorar los éxitos alcanzados en la organización.