La trampa de la coincidencia en la contratación

¿Cuando es el mejor momento para reclutar? ¿Hay fechas mejores? o solamente hemos de contratar cuando tenemos necesidad.

Desde luego en una empresa pequeña tipo Pyme esta claro que la oportunidad surge por la necesidad. Se selecciona y contrata cuando se necesita un profesional que cubra un determinado puesto, bien sea por ausencia del anterior empleado, o por crecimiento y nueva creación del puesto.

Pero como consultores de RRHH externos de una empresa o como reclutadores internos de una entidad mas grande, hemos de tener claro (y tratar de transmitir a nuestros clientes en lo posible) la trampa de la coincidencia en la contratación.

Como profesionales de los recursos humanos, hemos de saber que no siempre cuando la empresa necesita o le resulta conveniente contratar un determinado profesional o perfil, es el mejor momento para contratar o al menos para encontrar alguien con verdadero talento para el puesto (cosa que debe ser siempre nuestro objetivo como reclutadores).

La búsqueda en el momento de necesidad nos va a permitir como mucho encontrar al mejor de entre los posibles en ese espacio de tiempo, pero eso no tiene porque significar la contratación del mas adecuado o el mejor.

Quizás con una analogía lo podamos explicar un poco mejor. Imaginemos que nos gusta la pesca y tenemos un lago o rio cercano donde practicarla. Se pueden dar cuatro situaciones.

1- Vamos a pescar cuando tenemos suficientes recursos económicos para ir a por peces.

2- Vamos a pescar cada vez que tenemos hambre para conseguir un pez que comer.

3- Vamos a pescar cuando sabemos, oímos y detectamos (porque estamos atentos a ello) que hay abundancia de peces.

4- Vamos a pescar cuando sabemos que no habrá muchos pescadores y por tanto poca competencia para pescar un buen pez.

Las dos primeras responden a momentos de necesidad o adecuación y son claramente los que elegirían los pescadores aficionados.

La situación 3 y 4 son claramente situaciones que quienes eligen la 1 y la 2 no han pensado ni de lejos. Responde a un pescador profesional que esta al tanto de lo que ocurre y que tiene el enfoque puesto permanentemente en encontrar los mejores peces, sea el momento que sea.

Evidentemente como en toda gestión empresarial no puede ser todo blanco o negro, pero al menos da que pensar a nivel estratégico. Hemos de seleccionar lo mejor que podamos en nuestros procesos abiertos, pero también tenemos que estar atentos a las oportunidades, el mercado y los profesionales-candidatos que lo conforman en todo momento.

Como profesionales es nuestro trabajo, estar al tanto, ver el contexto, otear el horizonte y explicar a nuestros clientes, jefes o superiores que existe esta trampa de la coincidencia en la contratación.