La entrevista sin fin

Hace unos días os comentábamos que es práctica habitual en el reclutamiento investigar en internet y las redes sociales datos sobre los aspirantes.

Es por ello que no es exagerado decir que en internet los candidatos están permanentemente en una entrevista y  siendo valorados, ya que todo queda escrito y registrado. Nos puede gustar o no, pero es así. Cuando los reclutadores buscamos información sobre candidatos en internet vamos a poder encontrar mucha información de distintas fuentes y tanto actual como de tiempo atrás.

Lo que se hace, escribie o enlaza, las fotos o vídeos que se envían a las redes sociales, lo que se dice en los comentarios de un blog o se escribe en twitter. Toda la información personal que se aporta y lo que se hace en estas herramientas y servicios es información de nuestro perfil como persona y como profesional en internet.

Por ello es recomendable empezar a buscar por las redes sociales profesionales. Los perfiles en redes sociales profesionales son el lugar donde se refleja la información sobre la educación, formación, experiencia y posibles recomendaciones del candidato.  Son donde reside el perfil mas formal, curricular y laboral.

Junto con ella es posible que rastreando bien se acceda a otro tipo de información distinta, unas fotos de un cumpleaños, un vídeo de un viaje con los amigos, comentarios jocosos en twitter o incluso quejas sobre el proyecto o la empresa del candidato que complementarán una visión diferente y complementaria a la que ya tenemos.

Si buscamos bien, como reclutadores vamos a poder acceder a mucha información sobre las personas. Actualizada y cada vez mas antigua,  formal y no formal. Por ello forma parte cada vez más del trabajo del reclutador diferenciar y discriminar correctamente esa información, la profesional de la personal y saber distinguir un comentario negativo laboral de un patrón continuado y por tanto una actitud o forma de ser de esa persona.

Hay más información, tanta que ahora el trabajo ya no es encontrarla sino contextualizarla, catalogarla y filtrarla para que sea relevante y poder extraer sus significados.