Es momento de invertir en recursos humanos

Es tarea de los profesionales de rrhh y reclutamiento el ser previsores, estar con los sentidos muy alerta y en lo posible adelantándose a las necesidades de nuestra empresa (como se suele decir cotidianamente “ir por delante de las tormentas”) para atraer a buenos profesionales. Esto es tanto más así si de captación y retención del talento estamos hablando.

Por ello actualmente es uno de los momentos mas adecuados para buscar, encontrar y contratar talento a un buen precio, en el momento previo a una incipiente recuperación económica.

Tras los malos tiempos los indicadores empresariales empiezan a dar signos de recuperación y el banco europeo anuncia dando fechas aproximadas (que aunque a España nos sitúan en la cola) ya se vislumbran en el horizonte.

Haber sorteado y superado los malos tiempos va a dar un “sello de calidad” a nuestra empresa como fiable y bien gestionada. Pero como profesionales de rrhh nuestra labor está en tratar de ir por delante, de prever y valorar. Es por ello que ahora aunque la situación aun no se hayan solventado y el estado de la caja no sea el mejor posible, es nuestra función ser conscientes y transmitir a la gerencia que empieza una temporada de campaña de captación de talento y de fichajes (haciendo símil con el fútbol).

Mientras algunas empresas están centradas todavía en la situación, quienes tengan visión a medio plazo y salgan a la calle, al mercado a buscar, van a encontrar a muchos buenos profesionales adecuados a unos costes que en época de bonanza no se darían.

Estos profesionales bien escogidos y seleccionados son quienes cuando todo mejore, serán productivos, darán buenos resultados, lideraran proyectos y aportarán ideas.

Todos sabemos que en época de recesión es momento de invertir y para una empresa no hay mejor inversión que el talento en contrataciones y los recursos humanos.

Ahora es un gran momento para captar y atraer profesionales con talento que además apreciaran el ser valorados y tenidos en cuenta en estos momentos por lo que en su actividad, tendrán bastante compromiso con la empresa que los reclutó y valoró ne momentos de incertidumbre, mientras otros les negaban o daban largas.

La situación de la empresa lo puede permitir o no, pero como profesionales de los rrhh debemos anticiparnos, tenerlo claro,  y transmitirlo. Es momento de invertir y encontrar canditatos con talento, realmente buenos y adecuados para nuestra empresa que en época de bonanza pueden marcar las diferencias con la competencia.