Errores a evitar en Socialrecruiting (II)

El reclutamiento 2.0 ya está presente en muchas organizaciones y va tomando peso en la estrategia de atracción de talento. Si muchos profesionales de RRHH y selección están gestionando la presencia en redes sociales y la búsqueda de candidatos a través de las mismas, otros aún no conocen la utilidad que les puede aportar. Además, debido a desconocimiento o la necesidad de “estar por estar”en las redes sociales, sin definir una estrategia adecuada, está llevando a errores que se deben evitar.

Los errores en el sociarecruiting pueden ser debidos a la falta de una estrategia o puede deberse al uso incorrecto de canales y herramientas en el reclutamiento 2.0. Los principales errores en relación a los canales utilizados que deben evitarse son:

• Presencia limitada sólo a determinados canales. El 95% de los procesos de contratación se llevan a cabo a través de Linkedin, Twitter o Facebook.  Estos canales son adecuados pero no hay que descartar otros menos conocidos como por ejemplo comunidades pequeñas de grupos específicos donde también podemos encontrar personas con talento.
• Tratamiento de todos los canales por igual. Utilizar los mismos mensajes y estrategias para diferentes canales.  Esto es un error típico pero que debemos evitar, se debe identificar aquellas comunidades o canales dónde debemos tener presencia y adecuar nuestro mensaje según el público al que nos dirigimos.
• Desconocimiento de los intereses de nuestro target. Se deben conocer los intereses y las expectativas de los grupos a los que nos dirigimos para saber dar respuesta a sus necesidades y atraer a los candidatos.
• Ser demasiado directo - muchos canales requieren  enfoques indirectos con el fin de generar confianza en los usuarios. En estos casos, trasmitir directamente ofertas de empleo es un “No-No”. Es mejor percibido si se publica información útil, comentarios sobre trabajo, encuestas, preguntas u otros temas que puedan ser de interés.