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El momento de la recomendación

La tendencia de recuperación en recursos humanos parece que es positiva, como os contábamos “en el cambio empieza hoy” y si suponemos que la economía va a remontar en el próximo año, las contrataciones van a aumentar y ocupar mas espacio en las agendas que el presente año.

En la recuperación muchas empresas todavía estarán observándola y evaluando sus costos, a fin de esperar a ver un evidente impulso. Mucha gente sigue sin trabajo o con remuneraciones bajas lo que es un cultivo ideal para reclutar talento y buenos candidatos. Pero de esta situación solo se van a poder aprovechar, aquellas empresas que se lancen a contratar y reclutar talento cuando aun las demás estén viendo y evaluando la situación.

Y como os decíamos en los artículos de las fuentes de los candidatos, muchas organizaciones deberían en sus programas de recursos humanos articular sistemas de referencias. Sistemas de intercambio, automatización de búsquedas, o inculcar en su organización el uso de los medios sociales de internet y las referencias de los propios empleados de la empresa.

Quienes entiendan estos sistemas y los implementen van a tener una ventaja estratégica ya que no van a disponer de una sola fuente de candidatos, además de que sus aspirantes por referencias van a ser personas cualificadas y cercanas al espíritu y la filosofía de la empresa.

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