Las empresas necesitan atraer talentos más que nunca, pues es en épocas de recesión cuando es decisivo contar con buenos profesionales que te permitan sobrevivir a la tempestad y mantenerte a flote en el difícil y competitivo panorama.
En Louise’s Recruiter Blog, recogen los consejos de Emma Mirrington, experta en “Talent Attraction”, para no perder buenas oportunidades de reclutamiento durante estos malos tiempos.
1.- Potenciar la imagen de marca : dar una identidad propia a la web de la empresa y desarrollar estrategias de posicionamiento (seo) y ppc (pay per click) en jobboards clave en el sector, además, crear microsites dirigidos a determinados colectivos y establecer acuerdos en los que intercambiar anuncios publicitarios por enlaces a la web de la empresa con los proveedores de publicidad.
2.- Explotar todos los grupos de talentos: enfocándose en un margen de edades determinadas y recurrir al feedback interno proveniente de grupos de dicho margen de edad.
3.- Potenciar recursos internos: alimentando los talentos que ya están en la empresa y proporcionando herramientas online para que el personal pueda bajarse cursos y controlar su propia progresión y desarrollo personal. Al mismo tiempo, es conveniente innovar en nuevos programas de incentivos que estimulen un alto rendimiento por parte de los empleados.
4.- Orientación externa: mucho “networking” y fortalecimiento de todo tipo de relaciones con otros agentes del sector, sobretodo con proveedores y empresas de la competencia que estén llevando a cabo despidos. Establecer vínculos con organizaciones dedicadas a la recolocación e incrementar la presencia en conferencias y eventos serían otros ejes de esfuerzo a tener en cuenta de cara al exterior.
Cargando ...
Puedes enlazar este post desde tu blog usando el enlace de trackback.