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Cómo implementar un programa de referencias de empleados

Lo hemos dicho en innumerables ocasiones, las referencias de los empleados son la mejor fuente de contratación. De hecho, según los últimos estudios, también son la fuente número uno en la retención de empleados. La razón de esto es obvia – la red entiende quién va a funcionar bien y quién no.

Hemos encontrado esta infografía que muestra cómo implementar un programa de referencias en la organización, así como la forma de atraer y retener a un buen equipo.

 

  • Las recompensas en efectivo para las remisiones son el primer incentivo para conseguir que los empleados participen.

  • Las referencias son la primera causa en la tasa de retención de los empleados después de un año con un 46% frente a 33% para los careers sites.

  • Cuando los programas de referencia son fáciles de usar, el 50% de los empleados se unen el primer día

  • La Gamification aumenta el compromiso, el 70% de las grandes empresas de EEUU permitirá algún tipo de mecánicas de juego en sus lugares de trabajo para el año 2014

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