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	<title>Comentarios para Reclutando.net</title>
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	<description>Selección de personal y reclutamiento</description>
	<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 05:28:29 +0000</pubDate>
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		<title>Comentario de Bitacoras.com en La falta de flexibilidad del software empresarial</title>
		<link>http://www.reclutando.net/la-falta-de-flexibilidad-del-software-empresarial/#comment-1194</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 18:38:48 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: Las empresas pierden tiempo, y por tanto dinero, debido a la falta de flexibilidad de sus sistemas a la hora de enfrentarse a cambios empresariales. Technology Evaluation Centers (TEC) ha realizado un proyecto internacional d.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: Las empresas pierden tiempo, y por tanto dinero, debido a la falta de flexibilidad de sus sistemas a la hora de enfrentarse a cambios empresariales. Technology Evaluation Centers (TEC) ha realizado un proyecto internacional d&#8230;..</p>
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		<title>Comentario de Elegir sucesor en la empresa en ¿Qué es marcar la diferencia?</title>
		<link>http://www.reclutando.net/%c2%bfque-es-marcar-la-diferencia/#comment-1190</link>
		<dc:creator>Elegir sucesor en la empresa</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 22:57:15 +0000</pubDate>
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		<description>[...] estos criterios esenciales, identificar aquellos, opcionales pero importantes que van a ayudarle a marcar la diferencia entre los candidatos que se presenten al puesto de trabajo. Una experiencia similar, una lengua [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] estos criterios esenciales, identificar aquellos, opcionales pero importantes que van a ayudarle a marcar la diferencia entre los candidatos que se presenten al puesto de trabajo. Una experiencia similar, una lengua [...]</p>
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		<title>Comentario de Bitacoras.com en Las cien mejores empresas para trabajar</title>
		<link>http://www.reclutando.net/las-cien-mejores-para-trabajar/#comment-1186</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 08:48:21 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: No es la primera vez que dedicamos un post para hablar sobre employeer branding y las mejores empresas para trabajar según los empleados. Fortune ha publicado la lista de las cien empresas mejores para trabajar, que presenta.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: No es la primera vez que dedicamos un post para hablar sobre employeer branding y las mejores empresas para trabajar según los empleados. Fortune ha publicado la lista de las cien empresas mejores para trabajar, que presenta&#8230;..</p>
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		<title>Comentario de Las cien mejores empresas para trabajar, en Reclutando.net en Las mejores empresas para trabajar en España 2011</title>
		<link>http://www.reclutando.net/las-mejores-empresas-para-trabajar-en-espana-2011/#comment-1185</link>
		<dc:creator>Las cien mejores empresas para trabajar, en Reclutando.net</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 08:01:30 +0000</pubDate>
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		<description>[...] es la primera vez que dedicamos un post para hablar sobre employeer branding y las mejores empresas para trabajar según los empleados. Fortune ha publicado la lista de las cien empresas mejores para trabajar, que [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] es la primera vez que dedicamos un post para hablar sobre employeer branding y las mejores empresas para trabajar según los empleados. Fortune ha publicado la lista de las cien empresas mejores para trabajar, que [...]</p>
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		<title>Comentario de Francisco Solar en Las principales redes sociales profesionales</title>
		<link>http://www.reclutando.net/las-principales-redes-sociales-profesionales/#comment-1183</link>
		<dc:creator>Francisco Solar</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 17:19:45 +0000</pubDate>
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		<description>Estas són las mas utilizadas o las más populares por las empresas?
Gracias,</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Estas són las mas utilizadas o las más populares por las empresas?<br />
Gracias,</p>
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		<title>Comentario de Bitacoras.com en Predicciones en Reclutamiento para 2012</title>
		<link>http://www.reclutando.net/predicciones-en-reclutamiento-para-2012/#comment-1176</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 17:20:28 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: El reconocido autor Kevin Wheeler, presidente y fundador de Global Learning Resources, Inc, empresa especializada en aportar soluciones estratégicas en capital humano ha comentado las tendencias que marcarán 2012 en recluta.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: El reconocido autor Kevin Wheeler, presidente y fundador de Global Learning Resources, Inc, empresa especializada en aportar soluciones estratégicas en capital humano ha comentado las tendencias que marcarán 2012 en recluta&#8230;..</p>
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	<item>
		<title>Comentario de Bitacoras.com en 2012 no será un buen año para subidas salariales en España</title>
		<link>http://www.reclutando.net/2012-no-sera-un-buen-ano-para-subidas-salariales/#comment-1174</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 16:52:04 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: Este año finaliza con el mercado de trabajo paralizado y resentido, especialmente en España aunque la tendencia tampoco marca que haya una mayor facilidad para atraer y gestionar el talento. Una de las preocupaciones y reto.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: Este año finaliza con el mercado de trabajo paralizado y resentido, especialmente en España aunque la tendencia tampoco marca que haya una mayor facilidad para atraer y gestionar el talento. Una de las preocupaciones y reto&#8230;..</p>
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		<title>Comentario de Bitacoras.com en La guerra por el talento no sabe de crisis</title>
		<link>http://www.reclutando.net/la-guerra-por-el-talento-no-sabe-de-crisis/#comment-1173</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 18:28:31 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: La guerra por el talento parece que no ha decrecido durante la época de recesión, según un informe realizado por ADP Employer Services International, proveedor global de servicios de recursos humanos. Entre los datos del e.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: La guerra por el talento parece que no ha decrecido durante la época de recesión, según un informe realizado por ADP Employer Services International, proveedor global de servicios de recursos humanos. Entre los datos del e&#8230;..</p>
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		<title>Comentario de Noticias que hoy nos interesan&#160;&#124;&#160;wellcommunity en Tendencias y predicciones de RRHH para 2012 (II)</title>
		<link>http://www.reclutando.net/tendencias-y-predicciones-de-rrhh-para-2012-ii/#comment-1172</link>
		<dc:creator>Noticias que hoy nos interesan&#160;&#124;&#160;wellcommunity</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 12:19:59 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Tendencias y predicciones de RRHH para 2012 (II) Reclutando.net [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Tendencias y predicciones de RRHH para 2012 (II) Reclutando.net [...]</p>
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		<title>Comentario de Bitacoras.com en Tendencias y predicciones de RRHH para 2012 (II)</title>
		<link>http://www.reclutando.net/tendencias-y-predicciones-de-rrhh-para-2012-ii/#comment-1170</link>
		<dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 19:16:07 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;

Valora en Bitacoras.com: En 2012, la adquisición de talento cada vez más de pasar de ser la selección y contratación  a una función más estratégica en  la gestión del talento organizativo. La función de recursos humanos será más un “pa.....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p>
<p>Valora en Bitacoras.com: En 2012, la adquisición de talento cada vez más de pasar de ser la selección y contratación  a una función más estratégica en  la gestión del talento organizativo. La función de recursos humanos será más un “pa&#8230;..</p>
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