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Reclutamiento: Cómo afrontar un gran proceso de contratación

Ahora que la recuperación económica comienza a ser una realidad tangible y el paro está descendiendo mes tras mes desde Reclutando queremos dar una serie de consejos sobre cómo se ha de afrontar del modo más adecuado un gran proceso de contratación. Y es que son muchas las maneras por las que uno se puede decantar a la hora de hacer frente a un proceso así.

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  • Redes Sociales

    Reclutamiento: Cómo aprovechar al máximo los recursos que ofrece el marketing online

    El marketing online es una disciplina que sin lugar a dudas resulta el perfecto aliado a los reclutadores de hoy en día pero si todavía te estás preguntando cómo realmente te puede ayudar esta técnica en tus tareas no dejes de leer este artículo. Lo primero que tendrás que tener en cuenta es si tienes una web con tu marca personal en la que aparezca un apartado específico de contratación de personal. Estas páginas deben especificar los beneficios de la dotación de personal de contrato para los dos grupos y por qué deben utilizar tus servicios. Por otro lado con un blog, puedes compartir tu experiencia y hacerte distinguir como un experto en tu nicho de mercado.

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  • Curiosidades

    Páginas de reclutamiento: Todo sobre cómo optimizar el SEO en las páginas de reclutamiento

    Las bolsas de trabajo en internet en los últimos tiempos han proliferado más que nunca. Por ello, si tienes una página de estas características o estás pensando en abrir una al público has de prestar mucha atención a estos consejos para que, al menos, trabajes bien tu SEO y puedas destacar sobre el resto. Y es que no hay duda de que los motores de búsqueda son de vital importancia para el éxito de tu bolsa de trabajo.

    Todos los detalles sobre el SEO en una página de estas características

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    Un estudio ha demostrado que el 67% de las personas que buscan empleo comienzan su búsqueda de empleo en los motores de búsqueda. Sin una estrategia de SEO bien planificada y sostenida podría resultar difícil de lograr tu posicionamiento en los motores de búsqueda deseados. Con la búsqueda de ser un canal tan importante para la nueva adquisición de usuario que requiere atención constante.

    Para muchos SEO puede parecer una tarea de enormes proporciones para la gestión, pero hay pasos que puede tomar para optimizar tu bolsa de trabajo para asegurarse de que tienes la mejor oportunidad posible de ser indexadas en las páginas de resultados de búsqueda.

    Optimiza la lista de trabajo de las diferentes páginas dentro de tu buscador

    Compilar información relevante optimizado bajo una URL, que un usuario puede acceder en el menor número de clics posible mejora tus posibilidades de conversión, mientras que la creación de una experiencia de usuario positiva también hará lo propio. Asegúrate de que agregas contenido a tus páginas de anuncios basados ​​en torno a lo que los usuarios están buscando, lo que permitirá a tu bolsa de trabajo especializarse en áreas particulares.

    Otra opción es crear títulos de trabajo dinámicos; se trata de páginas que contienen listas de títulos de trabajo populares fuera de su taxonomía y pueden enriquecer la taxonomía expuesta para buscadores de empleo y SEO. También puedes optimizar todas las páginas del listado mediante la creación de un rico texto de introducción y objetivos de los siguientes elementos de la página para asegurarse de que son relevantes para su industria y el público.

    Los títulos de página. Esta aparecerán dentro de la pestaña de la página, así como en listados de la página de resultados de búsqueda. Le producen 70 caracteres para este aspecto, sin embargo, tratar de encajar la palabra clave en las primeras palabras de valor máximo SEO.


  • Consultoras reclutamiento

    Reclutamiento: Razones por las que todo reclutador debe empezar en una agencia

    Como cualquier profesional un reclutador debe dar sus primeros pasos bajo el amparo de expertos que llevan un tiempo en el mercado laboral de esas características y, por ello, es básico que comiencen en una agencia, tal y como te detallamos a continuación. En primer lugar si un reclutador trabaja en una agencia desarrollará un sentido de urgencia absolutamente necesario. Y es que si recibes una orden de la compañía, tienes que trabajar más duro, más tiempo y ser más creativo que los demás.

    Motivos por los que un reclutador debe empezar en una agencia

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    En la misma línea ayuda a desarrollar la competitividad. Y es que el reclutamiento es competitivo. Las agencias son competitivos en muchos niveles y tú estás compitiendo contra otras empresas, así como con tus compañeros y el resto de las empresas de selección. No es fácil, y sólo los fuertes sobreviven. Los buenos reclutadores eliminan a los malos reclutadores rápidamente.

    Si un reclutador trabaja en una agencia desarrolla una actitud de poder hacer. A veces suceden cosas que están fuera de tu control, pero debes saber que has hecho todo lo que puedes para poder solucionar el problema que se ha podido presentar en ese momento determinado.

    Por otro lado, adquieres habilidades para hacer entrevistas. Y es que aunque tú mismo puedes pensar que sabes cómo entrevistar, hasta que no te unes a una agencia en la que se te requiere tener un número determinado de entrevistas in situ a la semana no será del todo así. Esto te enseña que las personas pueden mentir pero también hay auténticas talentos.

    Te dará la red de contactos que necesitas. Todo el mundo comienza en una agencia pero no todo el mundo se queda en una agencia. Haz las conexiones personales con todo el mundo al trabajar ya que te pueden ayudar en el futuro.

    La apariencia es importante. Y es que es una cuestión de confianza; cuanto mejor te vistes, mejor te sientes y cuanto mejor te sientes es más probable que acabes obteniendo el éxito. Dicho esto, la higiene personal y la ropa pueden hacer que marques la diferencia. Recuerda que la percepción es todo. En un entorno abierto, todo el mundo ve cada movimiento. Si trabajas duro, no tienes nada que ocultar. Si no lo haces, la gente se dará cuenta. Asistir a eventos de la empresa, o pasarse el día en las redes sociales, dos actitudes diferentes que la gente percibirá.

  • Curiosidades

    Entrevista de trabajo: Qué no se ha de hacer al teléfono en una entrevista de trabajo

    Si alguna vez te has visto en la tesitura de realizar una entrevista de trabajo por teléfono o, al menos, te han hecho unas preguntas previas y no has sabido muy bien cómo reaccionar, te dejamos una serie de pasos y consejos para que no vuelvas a caer en este error.

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  • Curiosidades

    Tendencias laborales: ¿Teletrabajo o no?

    En los últimos días la revista Forbes ha asegurado que el Teletrabajo es el modo de entender las relaciones laborales en un futuro y que será un sistema de trabajo que perdurará y se afianzará en las próximas décadas pero lo cierto es que hay un debate abierto en toda regla acerca de este aspecto, ya que si bien es cierto que tiene muchos defensores tampoco le faltan detractores.

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  • Herramientas reclutamiento

    Descubre herramientas de reclutamiento desconocidas: Kamakazi el nuevo portal de reclutamiento

    Habitualmente al hablar de herramientas de reclutamiento nos vienen, necesariamente, a la mente una serie de portales de la talla de LinkedIn, Infojobs, Indeed o CareerBuilder pero lo cierto es que hay muchas más y algunas de ellas pueden ser igual de útiles. Es el caso de la recién creada plataforma que recibe el nombre de Kamakazi.co.ke, y que se trata de un portal online que se ha puesto en marcha, nada más y nada menos que en la mismísima Kenia.

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