Selección de personal y reclutamiento Reclutando.net

¿Son más útiles los anuncios CPC de LinkedIn o las bolsas de empleo?

Cualquier reclutador o responsable de recursos humanos conoce las múltiples opciones que existen hoy en día a la hora de publicar una oferta de trabajo. Hace unos años, el único recurso con el que se contaba era el boca a boca o la publicación de las ofertas de empleo en un periódico.

Peter Gold, director de Hire Strategies Limited comenta que, con la llegada de internet, todo cambió. El e-mail y la publicidad online permitieron reducir costes y surgieron portales de empleo gratuitos como Indeed o SimplyHired. Este tipo de recursos han hecho que algunas empresas hayan dejado de preocuparse por la calidad, apostando más por la cantidad.

Curiosidades, General
¿Pueden las redes sociales mejorar la productividad de los empleados?

Desde su aparición, el papel de las redes sociales ha sido muy debatido. Hay quien las ve como un medio muy útil para estar en contacto con otras personas e, incluso, como una herramienta adecuada para establecer o mantener contactos profesionales. Otras personas, sin embargo, las perciben como una amenaza para la comunicación real (cara a cara) o una pérdida de tiempo que puede llegar a convertirse en una adicción.

A medida que su uso se fue extendiendo, muchas empresas optaron por vetar el acceso a las redes sociales desde sus oficinas. Se las consideraba un elemento de distracción que iba en detrimento de la productividad y el trabajo. Sin embargo, tal y como recogían en la web de Equipos&Talento, un nuevo estudio realizado por la Universidad de Warwick pone de manifiesto que las redes sociales mejoran la productividad de los empleados.

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21 Mayo 2013 a las 13:02
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General, Profesionales de Rrhh, empresas
¿Cómo se puede reconocer a un candidato apasionado?

Más allá de los estudios, la experiencia profesional y las aptitudes que puedan tener los candidatos, una de las cosas más valoradas por las empresas es que un candidato sienta pasión por su trabajo. Algunas compañías prefieren contratar a una persona que realmente disfrute con su profesión y tenga vocación que otra que la supere en estudios o años de experiencia pero no sienta esa pasión. Evidentemente, la persona elegida tiene que poder realizar buena parte de las tareas para las que es requerida, y el resto de aptitudes y conocimientos los irá incorporando a fuerza de trabajar e implicarse día a día.

Este tipo de elección va en función de la cultura de cada empresa; algunas compañías prefieren apostar por aquellos candidatos que tienen más títulos o aquellos que han trabajado en las empresas más importantes. No obstante, un candidato con vocación, realmente apasionado por lo que hace, suele implicarse mucho más en el trabajo y aporta lo mejor de sí mismo.

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16 Mayo 2013 a las 11:45
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Buenas prácticas, General, Profesionales de Rrhh
¿Cuál es la mejor hora para programar una entrevista de trabajo?

Todos y cada uno de nosotros rendimos más en determinados momentos del día. En cambio, a determinadas horas, ya sea por cansancio, hambre u otros factores, no somos tan eficientes a la hora de realizar nuestro trabajo.

Los responsables de Recursos Humanos o reclutamiento deben tener este hecho en cuenta, ya que la hora en la que se realiza una entrevista de trabajo puede afectar a su decisión de contratación. Según explica Angela Yu en Recruiting Blogs, a primera hora de la mañana es difícil entrevistar a un candidato, incluso para aquellas personas que suelen estar activas desde primera hora. En cuanto a realizar las entrevistas después de comer, un estudio realizado por la Harvard School of Business y la Wharton School reveló que aquellas personas que se presentan como candidatas a un programa de MBA son menos propensas a ser aceptadas por la tarde. El motivo parece ser que si ya se han dado altas calificaciones por la mañana, los responsables son reacios a darlas también por la tarde. Además, después de la comida también se suele estar más cansado y es probable que ya se hayan realizado bastantes entrevistas con más candidatos.

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14 Mayo 2013 a las 11:55
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Buenas prácticas, General
Principios de ergonomía para favorecer el bienestar de los empleados

El diccionario online Word Reference define la ergonomía como la “ciencia que estudia la capacidad y la psicología del hombre en relación con su trabajo y la maquinaria o equipo que maneja, y trata de mejorar las condiciones que se establecen entre ellos”.

Seguir unas reglas básicas de ergonomía favorece tanto el bienestar y la salud de los empleados como su rendimiento profesional. El empleado se siente más cómodo en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que saca el máximo provecho de las herramientas que utiliza durante su jornada laboral.

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9 Mayo 2013 a las 11:51
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Curiosidades, General, Profesionales de Rrhh
Formas originales de atraer a los candidatos con talento

A pesar de la crisis económica que atravesamos y los altos índices de desempleo que se registran en algunos países, los reclutadores y responsables de recursos humanos se encuentran a menudo con problemas para cubrir una vacante determinada, que requiere un tipo de candidato muy específico, de gran talento.

En estos casos, el reto siempre es el mismo: lograr atraer a estos candidatos con talento que tengan las habilidades necesarias para dar respuesta a lo que el puesto requiere. Para ello, las empresas invierten mucho en recursos humanos y buscan dar a conocer la oferta en el máximo posible de plataformas. También suelen invertir en incentivos que puedan hacer más atractivo el empleo, como por ejemplo beneficios sociales o un sueldo elevado.

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7 Mayo 2013 a las 11:37
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Curiosidades, General, Videos
El reclutamiento en las empresas tecnológicas americanas

Iván Martínez Yemail, de Synerquia, nos envía el siguiente vídeo haciendo referencia a la actual “locura” de reclutamientos en las compañías tecnológicas americanas.

Gracias Iván.

2 Mayo 2013 a las 10:51
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