Seguimos desarrollando los cuatro campos que están transformado en el comportamiento organizativo de las empresas y su forma de afrontar los RRHH que listabamos en el post las herramientas 2.0 en los RRHH de las empresas.
El segundo de ellos es la comunicación interna. Es evidente que esto no es una nueva práctica en la empresa, en muchas existe, aunque también es cierto que en muchas otras brilla por su ausencia. Leer más
En el post las herramientas 2.0 en los RRHH de las empresas comentábamos que hay cuatro campos que están transformado en el comportamiento organizativo de las empresas y por tanto de su forma de afrontar los RRHH.
El primero de ellos es el Reclutamiento y tu branding como empresa empleadora.
La imagen que los candidatos tienen de nuestra empresa es fundamental, y sin duda, una de las mejors herramientas de que disponemos hoy día para acercar a tu organización talento son las herramientas 2.0. Desde Facebook, Xing, Linkedin hasta el Twitter o los Blogs de empresa. Leer más
McCormick y Asociados realiza un estudio sobre las encuesta sobre fuentes de reclutamiento en España, basado en una muestra algo pequeña de 153 encuestados, pero que seguro se va ampliando en en próximas ediciones. Resulta interesante cuanto menos que se hagan estudios de este cariz que nos proporcionen datos de nuestro propio mercado laboral. Leer más
Ayer se presentó el Informe Infoempleo 2009, realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco, que como cada año, vuelve a ofrecer una panorámica del mercado laboral español a través del análisis de la oferta de empleo cualificado.
Se trata de la decimotercera edición, el Informe Infoempleo 2009 realiza un análisis detallado de la oferta de empleo cualificado en España, incorporando por primera vez un capítulo dedicado a perspectivas laborales que fija como horizonte el año 2011 y un apartado dedicado al análisis del empleo no cualificado. Leer más
Las herramientas 2.0 están de moda que duda cabe, se habla de ellas, se comenta y cada vez mas aparecen en los medios, vemos estadísticas y noticias como que el uso de internet ya supera el de la televisión, que el tráfico generado por las redes sociales ya supera el de los buscadores, etc…
Por ello en las empresas empieza a calar la idea de que hay algo nuevo y hay que enterarse de que va la cosa, algunas, las mas avezadas ya sabe que los medios sociales son imprescindibles para el mundo empresarial en áreas como el marketing y la comunicación corporativa, pero no para su trabajo interno y los RRHH . Leer más
En los últimos tiempos una de las acciones que se ha repetido bastante en la organización de los recursos humanos de las empresas ha sido la reestructuración y reasignación que si bien han sido en muchas ocasiones necesarios y seguramente positivos a medio plazo tienen un impacto significativo en los procesos.
En estos momentos resulta de especial importancia tener claro, medido y pesado tanto el clima laboral (ya que toda reestructuración va a tener impacto sobre este) como el talento de nuestro personal para que la reasignación sea lo mas adecuada posible y este proceso no provoque salida de los empleados mas valiosos que tenemos. Leer más
Si la tecnología es una poderosa herramienta en manos de un buen reclutador cuando se consigue unir a varios de estos profesionales, con un dominio de lo que la tecnología y medios sociales pueden hacer por nosotros. Lo que surje no puede tener otro resultado que un gran proyecto.
Hace una semana os presentábamos JobAngels como una iniciativa social americana, relacionada con los recursos humanos. Pues hoy os traemos una iniciativa nacional y desarrollada por profesionales del sector de los recursos humanos, La Bloguia de empleo. Leer más
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