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CareerCloud y su línea de futuro en reclutamiento

CareerCloud ha lanzado una nueva aplicación móvil, llamada Radiografía del Talento, que ayuda a los reclutadores a seguir las cadenas básicos para Twitter, LinkedIn y Google+ sobre cómo. Pues bien, el fundador CareerCloud, Chris Russell, para aprender más acerca de la aplicación y el por qué nos ha contado los motivos por los que la creo.

Más detalles sobre el reclutamiento de CareerCloud

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“Durante los últimos 14 años me he construido una gran cantidad de herramientas de reclutamiento de bolsas de trabajo para jobcasts a aplicaciones móviles de reclutamiento. Conseguí comenza en 1999 cuando lancé una pequeña red regional de bolsa de trabajo en el noreste llamada AllCountyJobs. El año pasado vendí esa compañía y decidí comenzar de nuevo con CareerCloud. Mis amigos en la industria me llaman el ‘científico loco’ porque yo siempre estoy experimentando!”, contaba.

Al respecto sobre los pasos que va a dar CareedCloud aseguró lo siguiente. !Tenemos una misión sencilla. Para ayudar a los solicitantes de empleo y reclutadores a aprovechar los medios sociales y móviles con el fin de encontrar uno al otro estamos construyendo una variedad de herramientas basadas en web y aplicaciones móviles para hacer eso. Ya hemos puesto en marcha varias herramientas de búsqueda de empleo, tales como CV Sociales y Empleo Con amigos . Ahora estamos dirigiendo nuestra atención hacia los empleadores y reclutadores. Tenemos 3 aplicaciones para ellos ya con un par más en proyecto. Para ayudarles a hacer un uso más eficiente de las plataformas sociales que tenemos un producto llamado Site social que actúa como una especie de “sala de prensa” para cuentas de redes sociales de la empresa. Al final nos vemos a nosotros mismos como un servicio tipo de utilidad que los solicitantes de empleo y los empleadores pueden utilizar todos los días para ahorrar tiempo y hacer su trabajo más eficiente.

Una app que además se perfila como una gran manera para ver el perfil de Linkedin de alguien sin que ellos lo sepan. Sólo tienes que buscar por su nombre en lugar de una palabra clave. Desde su punto de vista basado un alma del perfil que usted no se presenta en su radar.

En definitiva, hacer del sistema de reclutamiento presentado con estos medios todo lo que se busca en este sentido, por lo que no lo dudéis y echad un vistazo a esta web que es todo un ejemplo en ese sentido.

  • Buenas prácticas

    LinkedIn, su mal uso puede costar el trabajo

    Cualquier cosa que diga a LinkedIn puede ser usada en tu contra cuando se está buscando trabajo. Es posible que lo hayas visto c ya. Pero es probable que no sepas que LinkedIn tiene productos especiales dirigidos específicamente a ayudar a los responsables de contratación a pedir a ex compañeros de trabajo recomendaciones u opiniones sobre ti.

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  • Datos del sector

    Auge de demanda de graduados en EE.UU

    Parece que en EE.UU lo tienen claro y esperemos que esta tendencia se vea muy pronto reflejada en Europa. Y es que allí los reclutadores tienen claro que el modo correcto de proceder pasa por contratar a un 16% más de los nuevos graduados universitarios con respecto al año pasado, según resultados de la encuesta publicados por la Universidad Estatal de Michigan que recogemos en Reclutando. El fuerte crecimiento es un signo de un mercado de trabajo en términos generales y el resurgimiento de los jóvenes, dice el investigador principal, Phil Gardner. Es probable que al ver estas tendencias el mercado español acabe contagiándose y apostando por insertar a los jóvenes en el mercado en este sentido.

    El futuro será de los graduados, según los reclutadores de EE.UU

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    Se realizó una encuesta de alrededor de 5.700 empresarios, en la que dijeron que iban a dar trabajo a 120.000 nuevos graduados este año. El crecimiento de la empresa y el deseo de reemplazar a los empleados actuales con una nueva cosecha de los titulados están impulsando la expansión.

    Según aseguran, en los próximos meses se espera allí que los fraduados de la escuela de negocios puedan esperar ver un aumento del 38% en la contratación, el mayor aumento año tras año para cualquier persona de este nivel de estudios. La investigación también proyecta un aumento del 20% en la contratación de personas de acabado un doctorado en 2015, así como un aumento del 19% para los que se gradúan con títulos de asociado. La contratación de titulados de máster se mantendrá plana, según el sondeo.

    Los reclutadores en la industria de servicios de información dijeron que iban a contratar a un 51% más de graduados universitarios que el año pasado, un incremento mayor que en los sectores financiero y de seguros, que dará el 31% más de trabajo a personas con licenciaturas. Por su parte, los reclutadores en el sector de la Educación dijeron que iban a contratar a 2 por ciento menos de los graduados este año que en 2013, un descenso que Gardner atribuye al hecho de que “la contratación en este sector nunca cuaja hasta finales de la primavera.”

    Los reclutadores también se mostraron más optimistas sobre el mercado de trabajo para los graduados universitarios en general. Sólo el 6 por ciento de los reclutadores dijo que no contratar a ningún graduados este año, frente al 16 por ciento el año pasado. Dos tercios dijo que el crecimiento impulsa sus decisiones de contratación, mientras que el 45 por ciento dijo que un enfoque en la rotación de los empleados es un factor.


  • Herramientas reclutamiento

    Reclutamiento: recomendaciones a tener en cuenta

    Para las empresas, un aumento de la demanda en general, significa la contratación de más personal para ayudar a cumplir y mejorar el propio trabajo de esta, a menudo con poca antelación. Puede también significar que hay poco tiempo para evaluar a los solicitantes. El alquiler equivocado puede ser costoso, mientras que el alquiler adecuado puede ser enterrado bajo una pila creciente de CVs.

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  • Redes Sociales España

    LinkedIn, la más valorada por los españoles

    LinkedIn es el portal de reclutamiento favorito por los españoles, según un estudio realizado recientemente. Y es que al parecer, los españoles que buscan nuevas oportunidades laborales lo hacen ya cada vez más a través de las redes sociales y en concreto de la red laboral de LinkedIn.

    Más detalles sobre la confianza en LinkedIn

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    Pues bien, cabe decir que en el caso de las redes sociales, sus usuarios las utilizan, como mínimo, como una forma de entrar en contacto con quiénes ofrecen trabajo, incluso cuando la naturaleza de estas redes no es de carácter profesional. Tanto es así que, según el ‘Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0′, España es uno de los países que están a la cabeza en la búsqueda de empleo a través de la red, con un 69% de usuarios sobre el total de personas que buscan trabajo activamente, mientras que el uso general de las redes sociales se encuentra en el 94,6%.

    En cuanto a la media mundial está situada en el 55% de usuarios, lo que se traduce en 14 puntos porcentuales por debajo de la media de nuestro país -el 85,3% de los encuestados utiliza las redes sociales de forma habitual. Además, el 73% de los reclutadores utilizan las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal.

    LinkedIn es la red de contactos más utilizada para buscar empleo en España, pues es usada por un 64,1% de los encuestados españoles, casi el doble que la media mundial, situada en el 35,4%. Además, las personas que hacen uso de esta plataforma lo hacen casi exclusivamente con fines profesionales, y solo un 19% de los españoles utiliza LinkedIn con otros propósitos.

    La segunda red social más utilizada por los españoles para buscar empleo es Twitter (19,5%), mientras que a nivel mundial es Facebook (17,1%). En España, la tercera red más empleada en la búsqueda de trabajo es Facebook, con un 11,3% de usuarios, mientras que en el resto del mundo es Twitter (6,2%).

    Por lo que respecta a las personas que buscan empleo activamente lo hacen a través de los blogs, con una tasa de uso muy similar en España como en el resto del mundo, siendo ligeramente superior en nuestro país (6,5% frente al 5,2% que es la media mundial).
    En España, hombres y mujeres muestran porcentajes de uso de las redes sociales muy similares. Sin embargo, las mujeres muestran mayor predisposición para utilizar estas plataformas con el propósito de buscar empleo. Representan el 78,3% de mujeres frente al 68,6% de hombres que lo hacen.


  • Herramientas reclutamiento

    Reclutamiento social: El uso de Facebook para encontrar a los mejores talentos de trabajo online

    Al pensar en un reclutador típico, se suele tener la imagen de una persona que se sienta en una mesa esperando a hacer las entrevistas convencionales pero lo cierto es que hace mucho que ya ni siquiera es así.

    Todo lo que debes saber sobre el reclutamiento social

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    Especialmente gracias a empresas como Trabajo4, una compañía de software de recursos humanos, que ya ha comenzado a cambiar la manera en la que las empresas reclutan a los solicitantes de empleo a través de la red. Y es que esta enseña proporciona aplicaciones de reclutamiento sociales y móviles para ayudar a las organizaciones que extienden marcas parael empleador, conducir referencias orgánicamente y apuntar a perfiles específicos, de tal modo que se dé la transformación de las redes sociales en una fuente de talento de primera calidad.

    Matthew Brown, co-fundador y vicepresidente de producto en Trabajo4, dijo lo siguiente al respecto. “Vi páginas a través de Facebook tratando de llevar las marcas en la conversación. Vimos que las pequeñas empresas estaban utilizando Facebook como su principal vía de presencia en la web en comparación con la creación de un sitio web de negocios o lo que es lo mismo una propia web incluso. Lo primero que les decimos a alguien que quiere empezar el reclutamiento online puede ser perfectamente en Facebook.

    La campaña de mercadeo inicial con páginas era dejar que las personas se conectan con las marcas y las empresas que les gustaban, dijo Brown. Una gran cantidad de negocios construido su Página alrededor distribuir ofertas diarias y averiguar cómo podían vender cosas en sus páginas.

    De este modo, el software de Trabajo4 funciona como una ficha sobre una marca o página de Facebook de la compañía. Los solicitantes pueden fácilmente postularse a lo puestos de trabajo directamente a través de esa ficha en Facebook. “El usuario puede ver y buscar puestos de trabajo directamente a través de Facebook. Es la experiencia completa de búsqueda de empleo justo dentro de Facebook. Puede completar todo el proceso de aplicación dentro de Facebook sin salir de la página de la compañía”, explicaron.

    La empresa también permite crear automáticamente los anuncios de trabajo dentro de Facebook y dirigirlos a los posibles solicitantes de empleo basadas en la educación y la edad, por ejemplo. Según la compañía, el 70% de los adultos online usan los medios sociales, con 1 de cada 7 minutos empleados que se extraen de Facebook.

  • Herramientas reclutamiento

    Reclutamiento: Cómo afecta la innovación según el sector en los recursos humanos

    El departamento de recursos humanos puede no ser el primer departamento en determinadas empresas que tienen en la transición a la atención basada en el valor, pero es cada vez más visto como una fuente de potencial de innovación.

    De acuerdo con una encuesta anual realizada por HealthcareSource y la Sociedad Americana de la Asociación de Recursos Humanos de Salud (ASHHRA), a partir de nuevos programas de detección y sombreado a la retención y la educación permanente, los recursos humanos se perfilan como algo fundamental para la gestión de objetivos de la reforma de la salud.

    Entre las principales prioridades para los departamentos de recursos humanos de la salud, según la encuesta, son la racionalización de los procesos, mejorar la retención y satisfacción de los empleados, fomentar la rendición de cuentas, crear apoyo para una misión orientada a servicios y hacer una serie de contrataciones en las que el perfil del candidato encaje en todo momento.

    Cuando no se da este ajuste, el volumen de negocios es costoso. Cuando, por ejemplo, una enfermera se va después de unos pocos meses en el trabajo, la consiguiente pérdida de tiempo y la inversión en nuevas contrataciones puede costar uno o incluso dos veces el equivalente del salario del empleado, según HealthcareSource. Y esto es algo que se soluciona intentando afinar más la búsqueda y el tipo de candidato, esperando que sea el adecuado.

    Más sobre el reclutamiento

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    Para asegurarse de que la primera persona contratada para un puesto es el correcto, algunos sistemas de salud están utilizando una combinación de evaluaciones de conducta, programas de precontratación y conversaciones interdepartamentales en curso entre los recursos humanos.

    Uno de los enfoques que se “cobró fuerza en el último año” es un programa de precontratación. “El candidato sabe lo que se está metiendo y la unidad para crear una oportunidad de conocer al candidato. Ellos pueden hacer preguntas en la cabecera del paciente y trabajar con el equipo “, dijo.

    Otra de las herramientas que están utilizando es una encuesta de selección de candidatos, para incluir cuando alguien está postulándose para los cargos directivos. En este caso, Kuttenkuler dijo, un director de enfermería tenía preocupaciones con respecto a algunos puntos débiles en el trabajo en equipo era consciente de con un solicitante externo conocido por una posición de liderazgo. La entrevista parecía ir bien, pero las preocupaciones del director se confirmaron en parte en la encuesta de cribado.Y es que este es un ejemplo de cómo se han de aplicar las innovaciones al reclutamiento.