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Reclutamiento: The Society for Human Resource Management confirma las nuevas tendencias en reclutamiento

Desde Reclutando hace tiempo que venimos hablando del auge, exponencial, de las redes sociales como sistema de reclutamiento por las principales compañías ya y ahora el último estudio realizado por The Society for Human Resource Management lo ha confirmado. Y es que en EE.UU ya más del 75% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar a candidatos, demostrando que los reclutadores ya van más allá de las plataformas laborales como LinkedIn. De este estudio se desprende que el 66% de los reclutadores usan Facebook para descubrir posibles talentos mientras que ya el 54% de los reclutadores recurren a Twitter, algo que seguro aumentará en los próximos meses gracias al rediseño que ya hecho la red social.

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  • Career sites

    Work4, una app de reclutamiento online con novedades

    Ya nadie duda que el presente es internet y que el futuro pasa por los contenidos y aplicaciones para el móvil. Pues bien, hoy desde Reclutando os acercamos una de las app pioneras en ofrecer la opción de reclutar candidatos a través de las redes sociales desde el mismo móvil, Work 4.  Para todos aquellos que se pregunten qué puedes ofrecerles la citada app han de saber que, según palabras de su propio fundador, Stéphane Le Viet, ayuda a que los fans de una página web acaben siendo los empleados de ese mismo portal.

    “Les ayudamos a tomar ventaja de las redes sociales, girando las plataformas que no fueron diseñados para la contratación en las máquinas de reclutamiento de gran alcance. Un sitio como Facebook es un lugar donde las empresas pueden crear relaciones duraderas. Y eso también significa, efectivamente, que las empresas pueden aprovechar eso para hacer más. Se puede convertir a los consumidores o los ventiladores en los candidatos de trabajo. Sus fans pueden llegar a ser sus empleados “, sentenció.

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  • JobBoards

    Aterriza un nuevo portal de empleo con ofertas de empleo digitales

    Ya no hay negocio que se precie que no tenga su versión digital si quiere triunfar. En los últimos tiempos desde Reclutando os venimos avisando que es el sector IT y de internet el que mayor número de ofertas congregará a corto y medio plazo y, precisamente por este motivo, también son cada vez más los portales que deciden dirigirse de un modo más exclusivo a este nicho de mercado. Pues bien, en esta ocasión os presentamos Ecom&Jobs

    Ecom&Jobs se trata, en concreto, de un portal de empleo dedicado de un modo exclusivo al e-commerce. Para todos aquellos que se pregunten en qué se diferencia este portal del resto de páginas de estas características decir que se trata de un portal que ofrece soluciones para tiendas online y proveedores de soluciones que está especializado en el reclutamiento y selección de personal en el entorno digital.

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  • Buenas prácticas

    Cómo retener el talento, según ‘The Wall Street Journal’

    Para que una empresa además de funcionar destaque sobre las demás no solo es importante que los trabajadores estén cómodos en el ambiente de trabajo sino, además, que se sientan valorados. Y es que lo cierto es que si importante es encontrar el talento a la hora de reclutar no lo es menos retenerlo. Para ‘The Wall Street Journal’ esto es fundamental y han lanzado una serie de consejos para que las empresas tomen buena nota.

    Pues bien, lo primero de todos es situarnos. Hay que tener en cuenta que hoy en día los avances tecnológicos en la industria han hecho que la necesidad de una mano de obra altamente cualificada aumente, por obra de mano cualificada hablamos de expertos en la materia, sea cual sea. Y es que por difícil que pueda parecer a juzgar por los datos del paro, lo cierto es que hay vacantes que son muy difíciles de cubrir ya que los líderes de la industria deben lidiar con la falta de trabajadores con el interés o la capacitación que necesitan para las posiciones disponibles, por no hablar de la percepción actual que hay totalmente negativa del mercado.

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  • Buenas prácticas

    Reclutamiento: Por qué contratar a una empresa de reclutamiento, según Forbes

    Si estáis pensando en abrir un proceso de reclutamiento de personal pero no contáis con un departamento como el de recursos humanos no os preocupéis. En la actualidad existen numerosas empresas que se encargan de realizar este proceso y si bien es cierto que la última decisión la tomaréis vosotros como es lógico ellas se encargan de un proceso de preselección. Pues bien, si os estáis preguntando exactamente cómo funcionarán estos procesos decir que ellos se encargarán de hacer la primera entrevista en base a una serie de criterios que vosotros ya hayáis mencionado previamente.

    Por ejemplo, desde la empresa que quiere aumentar su plantilla tendrá que dar una serie de imputs como puedan ser; candidatos con un nivel alto de inglés, dos años de experiencia, etc. Así la empresa de reclutamiento externo se encargará de filtrar directamente a la hora de hacer las entrevistas estos aspectos y solo se reunirá con las personas que reúnan esas características y ellos consideren más aptas para el puesto. Una vez realizada la primera entrevista, la empresa de reclutamiento se encargará de informar a la enseña en cuestión los candidatos que ellos consideran mejor para el puesto.

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  • Herramientas reclutamiento

    LinkedIn: En qué consisten las nuevas herramientas orientadas al reclutamiento móvil

    Parece que LinkedIn estaría preparando novedades en su página para adaptar todo lo posible su portal a las nuevas tendencias de reclutamiento online que pasan necesariamente ya por el reclutamiento móvil. Así lo ha anunciado Dan Shapero, el vicepresidente mundial de la solución de talento y conocimientos para LinkedIn, este mismo jueves en una conferencia ofrecida en Sillicon Valley, tal y como recoge la publicación ‘Zdnet’.

    De este modo, Shapero puso de ejemplo el mercado de contratación que en la actualidad existe, asegurando que es más competitivo que nunca y que, precisamente por ello, los portales han de adaptarse a las nuevas tendencias de reclutamiento. Y es que cada vez más la competencia para optar por un mismo puesto laboral es mayor. Pues bien, con tal de afinar más la búsqueda Shapero habló de tres estrategias que podrían convertirse en realidad en tan solo unos meses y que se harían efectivas a través de la página de LinkedIn.

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  • Datos del sector

    Las empresas españolas no encuentran el talento que buscan

    Por muy a paradoja que pueda sonar parece que las empresas españolas no encuentran, en muchas ocasiones, a lo que ellos consideran sería el candidato perfecto. Y es que a pesar de que, actualmente, hay cerca de 5 millones de parados en España, lo cierto es que en nuestro país hay cerca de 73.000 puestos de trabajo que permanecen vacantes ya que los reclutadores consideran que ninguno de los currículums que les han hecho llegar hasta ese momento son los adecuados a lo que buscan.

    Así pues, entre los perfiles que sufren este fenómeno se encuentran; el de director de proyectos eólicos, administración web o marketing online. “La mayoría son vacantes que exigen especialización concreta, aunque también hay plazas en lugares que los pocos candidatos con el perfil idóneo rechazan”, explicó Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad.

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