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JobFusion, el nuevo agregador de noticias de empleo del sector tecnológico

“Nuestra principal prioridad es la construcción de la mejor experiencia posible para los solicitantes de empleo. Estamos construyendo algo de tecnología fresca de aprendizaje automático para personalizar las ofertas de empleo en base a un preferencias solicitantes de empleo. Tenemos la intención de abrir esta vía de negocio al remitir candidatos calificados para las empresas en un modelo de pago por solicitante”, aseguran desde Jobfusion. Desde luego, no se puede explicar mejor la idea de negocio que tienen en este sentido.

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  • Redes Sociales

    Sharp, la app para encontrar trabajo a base de conexiones

    Ya sabéis que en Reclutando os acercamos todas las novedades del sector del reclutamiento y en esta ocasión es el turno de Sharp, una app que ya cuenta con 2.500 usuarios desde su lanzamiento hace un año, y que acaba de terminar con una recaudación de 3 millones de dólares sólo en su fase de financiación inicial de los inversores privados, incluyendo Frédéric Mazzella, fundador y CEO de Conductor, una empresa de distribución de viaje en el Reino Unido de gran éxito.

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  • Redes Sociales

    LinkedIn, a la caza de influencers en España

    LinkedIn no sólo quiere ir mejorando día a día como plataforma de reclutamiento online sino que, tiene intención de convertirse en una plataforma de contenidos que puedan resultar de interés tanto para profesionales como para las empresas. Por ese motivo ya no sólo se trata de una plataforma en la que compartir contenidos de la Red, sino que también permite que sean publicados directamente en LinkedIn, una opción que explotan de manera excelente magnates como Richard Branson (CEO de Virgin), Bill Gates, o Arianna Huffington. Y es que el objetivo no es otro que resultar aún más influyentes y publicar sus artículos para darles mayor visibilidad.

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  • Tendencias

    Cómo la generación millenial está cambiando el modo de reclutar

    Hay 80 millones de ellos. Ya es la generación más grande y más diversa en la historia en EEUU sin ir más lejos y están cambiando la manera de reclutar. Son conocedores de la tecnología y el uso de los medios sociales es algo que convive con ellos a diario. En 2020, serán ya a comprenden el 50% de la fuerza laboral; en 2025, ese porcentaje crecerá hasta el 75%.

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  • Tendencias

    LinkedIn se actualiza en 2015

    El año pasado Linkedin anunció que comenzaría a agregar las ofertas de empleo que pudieran aparecer en otras vías. Era una señal de que la agregación de trabajo es ya la corriente principal. Al parecer, el producto está todavía en fase beta, y no hay un calendario para que se lleve a cabo pero desde linkedIn ya están dando pistas al respecto.

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  • Tendencias

    Competir en talento, el camino a seguir por las empresas

    Durante los últimos dos años, hemos estado hablando de compromiso de los empleados, la guerra por el talento , y la retención. Estas cuestiones son importantes y las empresas deben prestar atención. Pero hay una cuestión más que quiero señalar. Está conectado a los tres de estas cuestiones.

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  • Tendencias

    Los profesionales que más reclamarán los reclutadores en 2015

    Qualigence Internacional, un portal de reclutamiento ha anunciado su previsión con respecto a los puestos de trabajo que han experimentado un crecimiento más rápido en Estados Unidos y se prevé que esta evolución del empleo siga en 2015. Entre la lista de ocupaciones profesionales de alta demanda para el 2015 se incluyen las carreras en los sectores financiero, de TI, la asistencia sanitaria, y sectores de la ingeniería.

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