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Cómo retener el talento, según ‘The Wall Street Journal’

Para que una empresa además de funcionar destaque sobre las demás no solo es importante que los trabajadores estén cómodos en el ambiente de trabajo sino, además, que se sientan valorados. Y es que lo cierto es que si importante es encontrar el talento a la hora de reclutar no lo es menos retenerlo. Para ‘The Wall Street Journal’ esto es fundamental y han lanzado una serie de consejos para que las empresas tomen buena nota.

Pues bien, lo primero de todos es situarnos. Hay que tener en cuenta que hoy en día los avances tecnológicos en la industria han hecho que la necesidad de una mano de obra altamente cualificada aumente, por obra de mano cualificada hablamos de expertos en la materia, sea cual sea. Y es que por difícil que pueda parecer a juzgar por los datos del paro, lo cierto es que hay vacantes que son muy difíciles de cubrir ya que los líderes de la industria deben lidiar con la falta de trabajadores con el interés o la capacitación que necesitan para las posiciones disponibles, por no hablar de la percepción actual que hay totalmente negativa del mercado.

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  • Buenas prácticas

    Reclutamiento: Por qué contratar a una empresa de reclutamiento, según Forbes

    Si estáis pensando en abrir un proceso de reclutamiento de personal pero no contáis con un departamento como el de recursos humanos no os preocupéis. En la actualidad existen numerosas empresas que se encargan de realizar este proceso y si bien es cierto que la última decisión la tomaréis vosotros como es lógico ellas se encargan de un proceso de preselección. Pues bien, si os estáis preguntando exactamente cómo funcionarán estos procesos decir que ellos se encargarán de hacer la primera entrevista en base a una serie de criterios que vosotros ya hayáis mencionado previamente.

    Por ejemplo, desde la empresa que quiere aumentar su plantilla tendrá que dar una serie de imputs como puedan ser; candidatos con un nivel alto de inglés, dos años de experiencia, etc. Así la empresa de reclutamiento externo se encargará de filtrar directamente a la hora de hacer las entrevistas estos aspectos y solo se reunirá con las personas que reúnan esas características y ellos consideren más aptas para el puesto. Una vez realizada la primera entrevista, la empresa de reclutamiento se encargará de informar a la enseña en cuestión los candidatos que ellos consideran mejor para el puesto.

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  • Herramientas reclutamiento

    LinkedIn: En qué consisten las nuevas herramientas orientadas al reclutamiento móvil

    Parece que LinkedIn estaría preparando novedades en su página para adaptar todo lo posible su portal a las nuevas tendencias de reclutamiento online que pasan necesariamente ya por el reclutamiento móvil. Así lo ha anunciado Dan Shapero, el vicepresidente mundial de la solución de talento y conocimientos para LinkedIn, este mismo jueves en una conferencia ofrecida en Sillicon Valley, tal y como recoge la publicación ‘Zdnet’.

    De este modo, Shapero puso de ejemplo el mercado de contratación que en la actualidad existe, asegurando que es más competitivo que nunca y que, precisamente por ello, los portales han de adaptarse a las nuevas tendencias de reclutamiento. Y es que cada vez más la competencia para optar por un mismo puesto laboral es mayor. Pues bien, con tal de afinar más la búsqueda Shapero habló de tres estrategias que podrían convertirse en realidad en tan solo unos meses y que se harían efectivas a través de la página de LinkedIn.

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  • Datos del sector

    Las empresas españolas no encuentran el talento que buscan

    Por muy a paradoja que pueda sonar parece que las empresas españolas no encuentran, en muchas ocasiones, a lo que ellos consideran sería el candidato perfecto. Y es que a pesar de que, actualmente, hay cerca de 5 millones de parados en España, lo cierto es que en nuestro país hay cerca de 73.000 puestos de trabajo que permanecen vacantes ya que los reclutadores consideran que ninguno de los currículums que les han hecho llegar hasta ese momento son los adecuados a lo que buscan.

    Así pues, entre los perfiles que sufren este fenómeno se encuentran; el de director de proyectos eólicos, administración web o marketing online. “La mayoría son vacantes que exigen especialización concreta, aunque también hay plazas en lugares que los pocos candidatos con el perfil idóneo rechazan”, explicó Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad.

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  • Buenas prácticas

    Nueva lista de consejos a la hora de reclutar talentos

    Como ya sabéis CareerBuilder es una de as principales compañías de reclutamiento a nivel mundial dentro del canal online, por lo que es una de las empresas que supo adaptarse a tiempo a las nuevas vías de búsqueda de trabajo haciendo del canal toda una característica y además convirtiéndolo en su principal baza. Pues bien, tras años en funcionamiento, ahora ha presentado un estudio en el que muestra una serie de consejos para que el reclutamiento sea efectivo, invirtiendo los valores añadidos que suelen buscar las empresas a la hora de reclutar al candidato perfecto.

    Pues bien, la primera recomendación pasa por medir la efectividad de las fuentes ya que ayudará a ahorraros mucho tiempo y dinero. Para ello bastará con reducir las fuentes que se encargan de duplicar candidatos o cierran pocos procesos a pesar de la cantidad de aplicaciones que pueden llegar a generar.

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  • Bolsas de empleo España

    CareerBuilder adquiere Broadbean

    La empresa CareerBuilder experimentará sustanciales modificaciones tras adquirir Broadbean, una de las empresas líderes en la distribución de trabajo. Una compra gracias a la que los reclutadores y gerentes de recursos humanos podrán obtener de una forma más rápida, conveniente y rentable los candidatos con más talento.

    Hay que recordar que desde CareerBuilder son especialistas en la gestión de talento y la inteligencia de mercado laboral profunda que puede decirle a los empresarios todo lo que necesitan saber acerca de los suministros de talento, la compensación y la dinámica de la fuerza de trabajo local. La empresa tiene presencia en más de 60 mercados de todo el mundo, entre ellos por supuesto el español, y opera el tablero más grande de empleo en línea en los EE.UU.

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  • Consultoras reclutamiento, empresas, General, Profesionales de Rrhh, Redes Sociales, Redes Sociales España, Tendencias

    Cómo utilizan los reclutadores las redes sociales

    Traemos una interesante infografía que muestra cómo utilizan las redes sociales los reclutadores y qué resultados están obteniendo.

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