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Cómo se efectúa el reclutamiento actualmente

Los portales para encontrar trabajo siguen siendo los canales de reclutamiento que se consideren más eficaces a los ojos de los candidatos y de los empleadores, revela una encuesta realizada por RegionsJob. Eso sí, los portales institucionales siguen estando por delante de las redes sociales.

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  • General, Redes Sociales

    LinkedIn permite generar ya un currículum en un instante en PDF

    Si no tienes un currículum listo en un primer momento no te preocupes porque podrás generarlo en un instante siempre y cuando tengas un perfil de Linkedin, ya que será suficiente para que puedas hacer fácilmente uno en un PDF en sólo cuestión de minutos. Bastará con ingresar para importar los datos en uno de las varias plantillas de CV que ya hay hechas.

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  • Redes Sociales

    La importancia de los programas de referenciados laboralmente; el caso de employeeReferrals.com

    Los programas de referencia de los empleados son un punto en los que cada vez más empresas se deciden a invertir en un momento determinado. No obstante, lo cierto es que todavía es menor la cantidad de recursos en programas de referencia que se dan en comparación con otros programas de reclutamiento, herramientas, tecnología y bases de datos.

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  • Redes Sociales

    Facebook at work, la propuesta de la red social para competir con LinkedIn

    A LinkedIn le ha salido un duro competidor, se trata de Facebook con su Facebook At Work. Y es que desde la red social se han propuesto entrar en el terreno de este tipo de empresas de reclutamiento. De este modo, está confirmado que Facebook está preparando una versión para profesionales de su página de internet que tiene como objetivo lograr competir con la de sitios web de este tipo como puede ser LinkedIn.

    Más detalles sobre lo nuevo de Facebook en reclutamiento

    Facebook

    “Facebook trabaja secretamente en un nuevo sitio internet llamado ‘Facebook at work (Facebook en el trabajo)”, que permitiría a los usuarios “comunicarse con sus colegas, ponerse en contacto con otros profesionales y colaborar con documentos. Vamos a continuar preparándonos para el futuro invirtiendo de forma agresiva conectando a todo el mundo, entendiendo al mundo y construyendo la próxima generación de plataforma informática. Tenemos un largo camino delante nuestro”, subrayó Zuckenberg.

    De este modo, lo que por ahora ha trascendido es que se trata de un proyecto que está liderado por un equipo con sede en Londres. Una página de internet de estas características se convertiría en una amenaza directa para otros sitios como LinkedIn, algo que ya se ha visto de un modo muy claro, ya que sus propias acciones cayeron en la bolsa este lunes tras el anuncio de los proyectos de Facebook, IBM Connections y Yabber.

    “Facebook at work” se está probando usando para ello a un pequeño grupo de empresas y podría ser lanzado en el mercado en los próximos meses. Una especificación por la que Facebook no sería de pago durante esta fase de prueba, que no contiene ningún tipo de publicidad, pero la red social podría llegar a cobrar por los servicios reservados profesionales más adelante tal y como sí se ha filtrado.

    Hay que recordar que Facebook, que tiene cerca de 1.350 millones de usuarios activos por mes en el mundo, fue creada hace tan sólo diez años, en 2004 por Zuckerberg y otros estudiantes de la universidad de Harvard y a día de hoy es una de las empresas más potentes en todo el mundo y no para de ampliar modelos de negocio. Ahora continúa diversificando su oferta. Hay que recordar que semanas atrás estrenó una aplicación que permite a los usuarios discutir en forma anónima sobre varios temas en salas virtuales, como ocurría en los primeros días del internet.

  • Curiosidades

    Qué hacen los reclutadores que los

    Hay un millón de matices que los reclutadores tienen en cuenta y que, en ocasiones, se pasan por alto en el caso de los postulantes. Y es que en una entrevista de trabajo hay múltiples partes interesadas y cuanto más sepas y entiendas de este proceso, más efectivo serás.

    Más detalles sobre la relación reclutador-entrevistado

    director de recursos humanos

    1. Una parte importante del trabajo de un reclutador está dentro de las ventas.

    Al igual que cualquier tipo de trabajo, los reclutadores se miden y evalúan generalmente en función de lo bien que realizan su trabajo y los objetivos conseguidos. Esto significa que los reclutadores están sesgados hacia la venta de los candidatos para el director de recursos humanos, por lo que quieren acabar el proceso de selección lo antes posible y bien para poder venderlo como un logro.

    2. Los reclutadores trabajan con materia no siempre agradable

    Estar en el teléfono todo el día puede hacer que un reclutador se acabe hasta deprimiendo. Eso significa que en entre las entrevistas, llamadas de abastecimiento, y demás puede llevar a que se produzca este tipo de sentimientos y sensaciones en los reclutadores.

    3. A veces hay un factor suerte

    Un reclutador tiene típicamente una colección de requisiciones de la que es responsable. En la mayoría de las empresas, por lo general es un número inmanejable (al menos para el reclutador). Una serie de puntos en los que en ningún caso hay ninguna garantía de imparcialidad. Y si ya tiene suficientes candidatos a entrevistar. Establece una conexión en la organización de primera que puede comprobar para que el reclutador observe tu candidatura.

    4. Aspectos que influyen en la decisión de contratación

    Una decisión de contratación por lo general proviene del director de recursos humanos. Incluso puede que tengas que ser aprobado por tu jefe. El reclutador no decide. Ella va a contribuir a la discusión y proveer comentarios sobre las interacciones con los candidatos. Ello va a proporcionar contexto como rangos de salario o análisis de mercado, pero ella no va a decidir.

    Por ello no siempre se ha de confíar en el reclutador durante todo el proceso. Averiguar quién más es importante en el proceso de toma de decisiones y construir relaciones. Enviar correos electrónicos de seguimiento que muestren que has estado haciendo tu investigación y llevarlos arriba en la oferta de hacer preguntas adicionales.

    Los reclutadores tienen información privilegiada

    Los reclutadores saben lo que los directores de recursos humanos son como, lo que es más importante para ellos y qué tienen éxito las estrategias de entrevista. Así que no los ignores. Es muy importante contar con el reclutador de su lado. Si quieres hacer tu trabajo más fácil y configurarlas para el éxito. A su vez, el reclutador puede compartir esa información privilegiada valiosa si le preguntas.


  • General

    Cómo reclutar en las pymes

    Mientras el abastecimiento del mejor talento puede ser difícil para los propietarios de pequeñas empresas con recursos limitados, es una parte clave del desarrollo de su negocio. Y a medida que el mercado de trabajo mejora, la competencia se está calentando por ser los mejores reclutas.

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  • Tendencias

    Freelance, ¿la profesión del futuro?

    El número de personas que trabajan desde casa se ha disparado en los últimos años. La recesión económica, junto con los cambios en los patrones de trabajo, significa que los autónomos se han convertido en el grupo de más rápido crecimiento en el mercado de trabajo de casi toda Europa.

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