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Reclutamiento: Cómo afecta la innovación según el sector en los recursos humanos

El departamento de recursos humanos puede no ser el primer departamento en determinadas empresas que tienen en la transición a la atención basada en el valor, pero es cada vez más visto como una fuente de potencial de innovación.

De acuerdo con una encuesta anual realizada por HealthcareSource y la Sociedad Americana de la Asociación de Recursos Humanos de Salud (ASHHRA), a partir de nuevos programas de detección y sombreado a la retención y la educación permanente, los recursos humanos se perfilan como algo fundamental para la gestión de objetivos de la reforma de la salud.

Entre las principales prioridades para los departamentos de recursos humanos de la salud, según la encuesta, son la racionalización de los procesos, mejorar la retención y satisfacción de los empleados, fomentar la rendición de cuentas, crear apoyo para una misión orientada a servicios y hacer una serie de contrataciones en las que el perfil del candidato encaje en todo momento.

Cuando no se da este ajuste, el volumen de negocios es costoso. Cuando, por ejemplo, una enfermera se va después de unos pocos meses en el trabajo, la consiguiente pérdida de tiempo y la inversión en nuevas contrataciones puede costar uno o incluso dos veces el equivalente del salario del empleado, según HealthcareSource. Y esto es algo que se soluciona intentando afinar más la búsqueda y el tipo de candidato, esperando que sea el adecuado.

Más sobre el reclutamiento

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Para asegurarse de que la primera persona contratada para un puesto es el correcto, algunos sistemas de salud están utilizando una combinación de evaluaciones de conducta, programas de precontratación y conversaciones interdepartamentales en curso entre los recursos humanos.

Uno de los enfoques que se “cobró fuerza en el último año” es un programa de precontratación. “El candidato sabe lo que se está metiendo y la unidad para crear una oportunidad de conocer al candidato. Ellos pueden hacer preguntas en la cabecera del paciente y trabajar con el equipo “, dijo.

Otra de las herramientas que están utilizando es una encuesta de selección de candidatos, para incluir cuando alguien está postulándose para los cargos directivos. En este caso, Kuttenkuler dijo, un director de enfermería tenía preocupaciones con respecto a algunos puntos débiles en el trabajo en equipo era consciente de con un solicitante externo conocido por una posición de liderazgo. La entrevista parecía ir bien, pero las preocupaciones del director se confirmaron en parte en la encuesta de cribado.Y es que este es un ejemplo de cómo se han de aplicar las innovaciones al reclutamiento.

  • empresas

    EmployeeScreenIQ y CareerCloud, se unen para mejorar su estrategia de marketing en reclutamiento

    EmployeeScreenIQ y CareerCloud se aúnan para unir fuerzas en el sector del marketing y mejorar la búsqueda de empleo. EmployeeScreenIQ líder en el sector proveedor de investigación y CareerCloud, un medio de comunicación social y empresa de tecnología móvil están llamados a cambiar la forma en la gente a encontrar trabajo, lo que anuncian una alianza estratégica para comercializar productos complementarios y servicios a reclutadores y demandantes de empleo.

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    Todo sobre la unión de EmployeeScreenIQ y CareerCloud

    “CareerCloud, con su plataforma y varias marcas nos permitirá compartir contenidos de calidad con nuestra base de clientes en forma de podcasts y blogs”, dijo Joel Cheesman, director de alianzas estratégicas para EmployeeScreenIQ. “Creo que nuestra base de usuarios realmente disfrutar y beneficiarse de los contenidos que publicamos”, dijeron desde la firma.

    De este modo, como parte del acuerdo, ambas partes se comprometen a cooperar en el mercado de los demás productos y servicios respectivos. Un ejemplo de esto será un próximo podcast en “Podcast Carrera” de CareerCloud destacando el impacto de los controles de antecedentes de empleo en la experiencia de búsqueda de trabajo.

    “CareerCloud se enorgullece de nuestra nueva relación con EmployeeScreenIQ,” dijo el fundador CareerCloud Chris Russell. “Estamos ansiosos por nuestra nueva iniciativa de marketing. Es un modo de ganar para ambas compañías.” Y es que esta nueva asociación tratará de aumentar las ventas, clientes potenciales y la conciencia de marca para ambas organizaciones. Esto vendrá en la forma de crecimiento del tráfico a través de la comercialización de contenidos, por lo general en forma de promociones por correo electrónico y el intercambio social y de compromiso, ayudando siempre a los reclutadores y a las personas que buscan empleo a mejorar su experiencia.

    “Estamos especialmente centrándonos en el aumento de nuestras relaciones de colaboración con las empresas de ideas afines de todo tipo”, dijo Nick Fishman, del EmployeeScreenIQ director de marketing y vicepresidente ejecutivo. “CareerCloud es una pieza importante para ayudarnos a alcanzar ese objetivo.”, aseguraron.

    EmployeeScreenIQ ayuda a los reclutadores a tomar decisiones de contratación inteligentesa través de un conjunto completo de los antecedentes de empleo servicios de detección que incluye la verificación de antecedentes más completos y precisos de la industria, checkeando cuál es el perfil real del posible candidato que se postula.

    Por su parte, CareerCloud tiene en las aplicaciones móviles el objetivo de llegar a ser un destino para una variedad de herramientas y aplicaciones que harán que sea más simple y más fácil de ser encontrado por los reclutadores o destacar entre la multitud.

  • Curiosidades

    Las mejores apps para reclutadores

    Los reclutadores ya dependen en gran medida de la Internet para encontrar y conectar con los mejores talentos. Si eres reclutador y no estás usando aplicaciones móviles estás perdiendo en algunos recursos sorprendentemente útiles y convenientes. Si quieres encontrar a los candidatos, organizar comunicaciones, o simplemente mantenerte en contacto, las aplicaciones pueden ser de gran ayuda.

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    Las mejores apps para reclutadores

    1. The Syndicate Hire
    Esta aplicación gratuita está diseñado específicamente para ayudar a los reclutadores con la contratación. La premisa es simple: a través de la intuitiva interfaz de la aplicación, puedes colaborar con los miembros de tus redes existentes para colocar a los candidatos con mayor facilidad. Por supuesto, la eficacia de The Syndicate Hire depende de tus redes.

    2. Evernote
    ¿Sabías que la aplicación de toma de notas también se puede utilizar para redes profesionales? Evernote se asoció con LinkedIn a principios de 2014 para que sea más fácil para los usuarios transferir tarjetas de visita en contactos físicos electrónicos. El modo de funcionamiento es simple. Cuando alguien te da su tarjeta de visita, basta con abrir la aplicación y tomar una foto de la tarjeta. Evernote lee y almacena la información, y automáticamente lo importa en tu libreta de direcciones. La integración con LinkedIn también significa que los nuevos contactos se agregan automáticamente a su red profesional.

    3. HireVue
    Nada es peor que dejar de lado un gran candidato porque sus horarios simplemente no encajan. Con HireVue, puedes ampliar tu ámbito de entrevista y conectar con más candidatos mediante la realización de entrevistas virtuales. Esto no es lo mismo que usar Skype es mejor. En lugar de estar simplemente entrevistando a un candidato sobre el vídeo, HireVue te permite crear preguntas y luego las envía a los candidatos. El entrevistado puede entonces ver las preguntas, crear respuestas de video, y luego enviarte los vídeos. HireVue incluso permite que los reclutadores se ejecuten análisis sobre los candidatos para mostrar cómo se comparan frente a la competencia.

    4. InstaJob

    El Internet está sobrecargado con el texto. Es por eso que muchas personas responden más positivamente a las señales visuales – y por qué los sitios como YouTube, Pinterest e Instagram son tan populares. InstaJob toma este concepto y lo aplica al mundo de la contratación. La aplicación permite a los reclutadores para convertir fotografías en atractivo, apelando anuncios de trabajo visual, y no podría ser más fácil de usar. Todo lo que tienes que hacer es tomar fotos de tu oficina, stu equipo, y otros elementos de tu negocio. Sube las fotos a la aplicación. Van a ser distribuidos de forma automática a través de tus redes sociales, junto con la información acerca de las posiciones abiertas.


  • Herramientas reclutamiento

    Los reclutadores cada vez buscan perfiles más técnicos

    El reclutamiento cada vez es algo más técnico, lo que incluye tanto la ingeniería como los puestos de trabajo relacionados con TI. Durante los últimos 60 días, la demanda de ofertas de empleo técnico creció un 13% durante el mismo período de 60 días el año pasado, según datos de la empresa WANTED Analytics. Asimismo, las ocupaciones en estos campos también vio una mayor demanda durante el mismo período de tiempo, un 3% tanto en ingeniería y en TI. El porcentaje de crecimiento en estos campos no es tan alto como la creciente demanda de los reclutadores técnicos, pero puede representar que los empleadores tienen previsto aumentar TI e ingeniería de la contratación en el cuarto trimestre o en el 2015.

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    Más detalles sobre las nuevas tendencias en reclutamiento

    Como era de esperar, la contratación técnica es la más buscada después de la capacidad que presentan estos perfiles y que los reclutadores conocen y buscan para sus empresas. Sin embargo, este conjunto de habilidades sólo se anuncia en el 34% de los anuncios de empleo. El título de la posición puede dejar claro que la contratación técnica es un requisito previo para el puesto. Las otras habilidades más comúnmente anunciados son las relativas al software solicitante de seguimiento (ATS), al desarrollo de software y community managers.

    Actualmente, hay 209.000 reclutadores calificados que están empleados con el objetivo de encontrar estos perfiles solo en EE.UU. De que la oferta de candidatos, alrededor del 16% (33.000) actualmente funciona a través de los reclutadores y en concreto son los que buscan los perfiles más técnicos. Un porcentaje aún más pequeño tiene habilidades de reclutamiento técnicas indicadas en su curriculum vitae, 4%. Desde un pequeño porcentaje de los reclutadores tienen la experiencia técnica, lo que puede hacer que todavía estén más capacitados para hacer este tipo de selecciones.

    No obstante, a pesar de que este perfil es uno de lo más reclamados, lo cierto es que el 77% de las empresas buscan cubrir estos puestos por reclutadores sin experiencia específica en el reclutamiento técnico. Las empresas deben considerar la búsqueda de candidatos que están aprendiendo y sob rápidos, de modo que puedan obtener información acerca de la ingeniería o TI en el trabajo. Establecer un programa o reuniones entre el reclutador y sus empleados técnicos o inscribir candidatos en las clases de tecnología para exponerlos a los conceptos en el campo. Los empleadores pueden también desear considerar la contratación de TI e ingeniería profesionales que entender las habilidades requeridas en las posiciones abiertas y que pueden tener una idea de abastecimiento de candidatos calificados.

  • Redes Sociales

    LinkedIn y su fuerte apuesta por las apps

    LinkedIn tiene una nueva estrategia de comunicación y crecimiento que pasa, necesariamente, por la vía móvil. Y es que, según datos ofrecidos por la propia empresa, un total de 313 millones de usuarios activos acceden a la web a través de su móvil. Por este motivo, y con tal de mejorar el servicio ofrecido, desde la enseña han lanzado una serie de aplicaciones móviles para casos de uso específicos.

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    Más detalles sobre LinkedIn y su fuerte apuesta por las apps

    “Hemos centrado en el uso del móvil el enfoque de la innovación de LinkedIn. Desde los últimos tres años, cada año hemos estado desarrollando y lanzando nuevas experiencias desde cero”, aseguró Tomer Cohen, director de equipo de productos móviles de LinkedIn. Necesitamos innovar rápidamente en el ámbito móvil por qué este ámbito cambia de alguna manera cada año. Todo esto es porque la audiencia está cambiando y la industria tambiéN. Literalmente estamos, de alguna manera, no solamente tratando de mantenernos al día, sino innovando”, agregó Tomer.

    “Cuando estás tratando de encajar y adaptarte a la riqueza de la experiencia del escritorio en el móvil es, en realidad, muy difícil de trasladar todo eso con una sola aplicación móvil. Por ello, no nos estamos limitando a una sola aplicación. Nosotros creemos firmemente en la creación de experiencias sencillas intuitivas, creemos que cada experiencia móvil debería cumplir un simple deseo”.

    De este modo, según sigue explicando el propio Tomer cada app estaría adaptada a unas necesidades concretas en este sentido. “Si toma un tour rápido a través de la familia de aplicaciones, verás cómo se orientan a casa miembro y a las distintas maneras de uso que le puede dar a LinkedIn”, indicó Tomer.

    “Los usuarios que llegan a LinkedIn lo hacen de muchas formas y figuras, todas muy diferentes. “Nosotros queremos asegurarnos de que tienes una interración con nosotros que es productiva y exitosa. Al final del día lo que es importante para nosotros, sea cual sea la idea con la que has ingresando a la plataforma, sin importar cuál sea su conjunto de habilidades, el lugar del que venga y desde qué dispositivo entre, el que podamos ayudarte a lograr esa tarea que se ha propuesto y crear valor y para ello necesitamos diferentes apps que responderán en base a unos patrones con el objetivo de atender mejor a todos los usuarios que tenga la plataforma”. Sin lugar a dudas, crearán ejemplo.


  • Buenas prácticas

    Reclutamiento: Quintiq y su peculiar modo de reclutar personal

    Quintiq, una empresa líder global en la planificación de la cadena de suministro y optimización, ha lanzado una herramienta de reclutamiento a modo de juego para reclutar a los mejores talentos. El reto pasa por la simulación de una secuencia de cambios en los que el jugador trabaja en el departamento de planificación, y tiene el reto de crear un calendario de trabajo óptimo para 11 pilotos en tres líneas, durant más de 14 días. Cuanto más se acerca el horario es de una eficiencia óptima, más feliz se pondrá el jefe virtual.

    Más detalles sobre Quintiq y su reclutamiento de nuevos talentos

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    El reto es accesible a cualquier persona a través de la página web de la enseña y tiene sorpresa. Y es que aquellos que obtienen una calificación por encima del 85 por ciento son automáticamente elegidos para realizar una entrevista de trabajo con la empresa que tiene 16 oficinas en todo el mundo. Quintiq también otorga iPads a los máximos gandores que se van registrando en una base de datos de manera mensual.

    Una prueba inicial del desafío se sitúa en Malasia y ya ha tenido más de 3.500 participantes y más 15.000 intentos. La mayor parte de los participantes no anotó por encima del 80 por ciento de optimalidad y sólo el nueve por ciento alcanzó las puntuaciones por encima del 90 por ciento. Hasta ahora, sólo 27 participantes han tenido una puntuación perfecta.

    Según informó la propia compañía, solo ha habido hasta ahora un máximo goleador en Kuala Lumpur, Boo Pronto Ting. “El juego es una manera para que nos comprometamos a una audiencia cada vez más digital,” dice Victor Allis, CEO y co-fundador de Quintiq. “Queremos que las mentes más brillantes. Con este rompecabezas, encontraremos a los perfiles que deseamos contratar en nuestra empresa. Y es que el juego está diseñado para que lo pasen solo las personas que realmente pueden acabar encajando en nuestra firma”.

    Lo que está claro es que se trata de un modo muy original de reclutar a personal, además de una excelente estrategia de marketing, ya que con esta original idea lo que se ha conseguido es que muchas personas ya estén hablando de la compañía, elogiando la originalidad de sus propuestas y, en definitiva, este modo de buscar a nuevos talentos, huyendo de los clásicos procesos de selección o, incluso, las más modernas búsquedas a través de las redes sociales. Si le copiarán o no solo el tiempo lo dirá.

  • Buscadores

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