Un interesante artículo publicado en el blog de Ere titulado “5 razones por las que el trabajo tradicional está en apuros” plantea una serie de cuestiones sobre las que los reclutadores deberían estar preocupados. En esencia, el artículo indica que los empleados ya han probado el empleo tradicional y ahora están optando por trabajar de forma independiente, ofreciendo sus servicios por un salario a cualquiera que necesita sus habilidades.
Es frecuente que a los reclutadores se les diga que en las conversaciones que realicen por teléfono deben mantener un tono frío, impersonal, para así conseguir una base de clientes. Sin embargo, esto es un mal consejo.
Eurocom ha dado a conocer los resultados de su encuesta mundial anual en marzo revelando algunas tendencias interesantes e ideas del mundo del social media. La investigación determinó que, en todo el mundo, una de cada cinco empresas de tecnología rechazó una solicitud de empleo debido a las redes sociales. Sin embargo, en América del Norte el 91% de los directores de recursos humanos seleccionan los potenciales candidatos utilizando una combinación de LinkedIn (48%), Twitter (53%) y, en mayor frecuencia, Facebook (76%) durante todo el proceso de contratación. De esa selección, el 69% no contrató a un candidato debido a lo que se descubría en las redes sociales del candidato.
Hoy volvemos a retomar el análisis que desde las últimas semanas hemos ido comentando sobre el informe que presenta The 2012 Social Recruiting Activity Report. En él se hace un minucioso estudio del uso actual que los reclutadores hacen las tres grandes redes sociales -LinkedIn, Facebook y Twitter- como herramientas para su labor reclutadora.
La empresa europea StepStone, que opera en el mercado de trabajo online, continúa con su estrategia de crecimiento internacional mediante la adquisición del Grupo Totaljobs, que maneja, entre otros, Totaljobs.com, la principal web de puestos de trabajo en el Reino Unido. El precio de compra alcanza aproximadamente los 132 millones de euros (110 millones de £).
Fotografiar las ofertas de empleo que se encuentran en los escaparates de los establecimientos y ponerlas a disposición de los usuarios a través de Facebook y Foursquare. Ése es el objetivo de Workea.org, la bolsa online de trabajo para personas de media y baja cualificación que ha puesto en marcha esta nueva herramienta para buscar empleo y dibujar un verdadero callejero de ofertas “a pie de calle“, localizándolas en un mapa para que los usuarios las puedan ver por ciudades y categorías.
En estos tiempos difíciles, en los que debido a la gran demanda de empleo que tenemos, gestionar la cantidad de solicitudes se convierte en toda una odisea si queremos seleccionar al mejor candidato. Por tanto, nunca está de más una buena idea, original, a tener en cuenta como una opción más. Y si es gratis, mejor.
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