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LinkedIn y su fuerte apuesta por las apps

LinkedIn tiene una nueva estrategia de comunicación y crecimiento que pasa, necesariamente, por la vía móvil. Y es que, según datos ofrecidos por la propia empresa, un total de 313 millones de usuarios activos acceden a la web a través de su móvil. Por este motivo, y con tal de mejorar el servicio ofrecido, desde la enseña han lanzado una serie de aplicaciones móviles para casos de uso específicos.

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Más detalles sobre LinkedIn y su fuerte apuesta por las apps

“Hemos centrado en el uso del móvil el enfoque de la innovación de LinkedIn. Desde los últimos tres años, cada año hemos estado desarrollando y lanzando nuevas experiencias desde cero”, aseguró Tomer Cohen, director de equipo de productos móviles de LinkedIn. Necesitamos innovar rápidamente en el ámbito móvil por qué este ámbito cambia de alguna manera cada año. Todo esto es porque la audiencia está cambiando y la industria tambiéN. Literalmente estamos, de alguna manera, no solamente tratando de mantenernos al día, sino innovando”, agregó Tomer.

“Cuando estás tratando de encajar y adaptarte a la riqueza de la experiencia del escritorio en el móvil es, en realidad, muy difícil de trasladar todo eso con una sola aplicación móvil. Por ello, no nos estamos limitando a una sola aplicación. Nosotros creemos firmemente en la creación de experiencias sencillas intuitivas, creemos que cada experiencia móvil debería cumplir un simple deseo”.

De este modo, según sigue explicando el propio Tomer cada app estaría adaptada a unas necesidades concretas en este sentido. “Si toma un tour rápido a través de la familia de aplicaciones, verás cómo se orientan a casa miembro y a las distintas maneras de uso que le puede dar a LinkedIn”, indicó Tomer.

“Los usuarios que llegan a LinkedIn lo hacen de muchas formas y figuras, todas muy diferentes. “Nosotros queremos asegurarnos de que tienes una interración con nosotros que es productiva y exitosa. Al final del día lo que es importante para nosotros, sea cual sea la idea con la que has ingresando a la plataforma, sin importar cuál sea su conjunto de habilidades, el lugar del que venga y desde qué dispositivo entre, el que podamos ayudarte a lograr esa tarea que se ha propuesto y crear valor y para ello necesitamos diferentes apps que responderán en base a unos patrones con el objetivo de atender mejor a todos los usuarios que tenga la plataforma”. Sin lugar a dudas, crearán ejemplo.

  • Buenas prácticas

    Reclutamiento: Quintiq y su peculiar modo de reclutar personal

    Quintiq, una empresa líder global en la planificación de la cadena de suministro y optimización, ha lanzado una herramienta de reclutamiento a modo de juego para reclutar a los mejores talentos. El reto pasa por la simulación de una secuencia de cambios en los que el jugador trabaja en el departamento de planificación, y tiene el reto de crear un calendario de trabajo óptimo para 11 pilotos en tres líneas, durant más de 14 días. Cuanto más se acerca el horario es de una eficiencia óptima, más feliz se pondrá el jefe virtual.

    Más detalles sobre Quintiq y su reclutamiento de nuevos talentos

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    El reto es accesible a cualquier persona a través de la página web de la enseña y tiene sorpresa. Y es que aquellos que obtienen una calificación por encima del 85 por ciento son automáticamente elegidos para realizar una entrevista de trabajo con la empresa que tiene 16 oficinas en todo el mundo. Quintiq también otorga iPads a los máximos gandores que se van registrando en una base de datos de manera mensual.

    Una prueba inicial del desafío se sitúa en Malasia y ya ha tenido más de 3.500 participantes y más 15.000 intentos. La mayor parte de los participantes no anotó por encima del 80 por ciento de optimalidad y sólo el nueve por ciento alcanzó las puntuaciones por encima del 90 por ciento. Hasta ahora, sólo 27 participantes han tenido una puntuación perfecta.

    Según informó la propia compañía, solo ha habido hasta ahora un máximo goleador en Kuala Lumpur, Boo Pronto Ting. “El juego es una manera para que nos comprometamos a una audiencia cada vez más digital,” dice Victor Allis, CEO y co-fundador de Quintiq. “Queremos que las mentes más brillantes. Con este rompecabezas, encontraremos a los perfiles que deseamos contratar en nuestra empresa. Y es que el juego está diseñado para que lo pasen solo las personas que realmente pueden acabar encajando en nuestra firma”.

    Lo que está claro es que se trata de un modo muy original de reclutar a personal, además de una excelente estrategia de marketing, ya que con esta original idea lo que se ha conseguido es que muchas personas ya estén hablando de la compañía, elogiando la originalidad de sus propuestas y, en definitiva, este modo de buscar a nuevos talentos, huyendo de los clásicos procesos de selección o, incluso, las más modernas búsquedas a través de las redes sociales. Si le copiarán o no solo el tiempo lo dirá.

  • Buscadores

    Empleo: Qué hacer si se quiere encontrar empleo fuera del país

    Si estás pensando en marcharte de tu país de residencia habitual desde Reclutando te dejamos una serie de recomendaciones para que sepas cómo postularte a las ofertas de empleo internacionales del mejor modo posible.

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  • Redes Sociales

    Reclutamiento: Facebook, cada vez más usado por los reclutadores

    Mientras LinkedIn sigue siendo la red social de elección a la hora de buscar trabajo tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación, Facebook está comenzando a ganar terreno, según muestra una investigación reciente. Y es que aunque el 97% de los reclutadores están utilizando LinkedIn para publicar ofertas de empleo y realizar la pertinente búsqueda de candidatos, Facebook es la única red social que tuvo un aumento de las actividades de búsqueda de empleo a lo largo de este añi, según un estudio realizado por una empresa de gestión de relaciones con clientes (CRM) y proveedores de software. En concreto, el 19,3% de los reclutadores están utilizando Facebook para buscar candidatos de trabajo, una cifra ligeramente superior al 19% de 2013.

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  • Herramientas reclutamiento

    Portales que ofrecen trabajo freelance

    Hoy os acercamos una serie de portales de calidad para encontrar trabajo freelance. Y es que el autoempleo o el trabajo freelance es el futuro y aquí podréis conseguir clientes.

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    Portales que ofrecen trabajo freelance

    99designs

    99designs es una plataforma para los diseñadores de todo tipo, ya sea que se especializan en la publicidad, la parte más gráfica o la ilustración. Las empresas que buscan trabajadores independientes construyen una petición, que 99designs lanza como un concurso.

    Aquent

    Los profesionales creativos y de marketing digital pueden encontrar trabajo en todo el mundo a través de Aquent. La compañía también ofrece capacitación práctica a través de sus cursos en línea gratuitos, lo que puede dar a los trabajadores independientes una ventaja significativa en el mercado.

    The Creative Group

    Una división de la firma de servicios de capacitación de personal Robert Half, The Creative Group se especializa en la búsqueda de empleo para los profesionales de los campos creativos como el marketing, el arte, el diseño gráfico, la redacción, la fotografía y mucho más.

    Elance

    Este sitio ofrece trabajo freelance en categorías como las ciencias, la traducción, el derecho, las finanzas y la ingeniería, además de trabajos creativos y de negocios-administración tradicionales.

    FlexJobs

    FlexJobs ofrece listados en más de 50 tipos de empleo, además de pruebas de habilidades, consejos de búsqueda de empleo y descuentos especiales sólo para miembros del sitio.

    Fiverr

    Fiverr es un poco diferente. Se trata de un sitio web de empleo independiente. Las empresas publicaN sus proyectos de modo pueden solicitar freelancers, este sitio cuenta con profesionales independientes que crean “conciertos” en base a lo que mejor haces. De esa manera, los freelance venden sus servicios a las empresas que los encuentran. Puede clasificar su concierto por palabra clave por lo que se manifiesta en múltiples búsquedas.

    Freelancer.com

    Ofrece freelancers varias opciones de trabajo, incluidos los trabajos basados ​​en proyectos, trabajo por horas y concursos. A través de Freelancer.com los usuarios pueden navegar por los trabajos que se ajusten a sus habilidades específicas, y se aplican a sus aberturas elegidos directamente.

    oDesk

    Los freelancers que quieran entrar en el mundo de los negocios encontrarán lo que buscan en oDesk . El catálogo incluye trabajos en una amplia gama de categorías de negocios de servicio, como el apoyo administrativo, servicio al cliente, ventas y sistemas de información. El sitio también enumera los trabajos independientes más tradicionales como de periodismo y diseño en todas sus variantes.


  • Redes Sociales

    Reclutamiento: Top de herramientas online para buscar empleo

    En internet existen una serie de herramientas que si se hace un buen uso de ellas es fácil que se acabe consiguiendo el empleo que deseas. Por ello, desde Reclutando te las acercamos, para que comiences con buen pie este mes de septiembre.

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  • Redes Sociales

    LinkedIn renueva la interfaz de su app

    Es una de las redes laborales por excelencia en todo el mundo y, por ello, es también uno de los portales pioneros en ofrecer una app muy desarrollado que, por cierto, ahora ha cambiado su interfaz introduciendo especificaciones de lo más interesantes. Pues bien, LinkedIn cuenta con una nueva imagen para sus dispositivos móviles, mostrando en primer lugar lo que sería la información más relevante sobre los perfiles de los usuarios.

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