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Claves del networking para mujeres

El Newtowking es una de esas tendencias que cada vez cuentan con más seguidores en el caso de las mujeres hay todo un mundo al respecto de cómo hacer Networking y de ese modo mejorar las relaciones laborales.

Una de las recomendaciones de los experos a las empresarias es unirse a un grupo profesional de networking centrado en mujeres, grupos que suelen tener numerosos eventos, y desde ahí, saltar a otros grupos de networking. “De esta manera, aprendes a relacionarte de una manera consistente desde una base más cómoda para luego ampliar tu círculo”, afirma.

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  • Tendencias

    Tendencias en la búsqueda de empleo según los reclutadores

    La búsqueda de empleo ha cambiado como lo conocíamos hace un tiempo y aseguran los reclutadores. En los últimos años, Internet y otros avances tecnológicos han hecho en la acción de encontrar un trabajo un trabajo en sí mismo. Los días en los que simplemente había que responder a un anuncio de periódico con una carta de presentación y CV se han ido para no volver. Ahora más que nunca, los buscadores de trabajo deben adaptarse y ajustarse a un mercado laboral en constante cambio. Esto es especialmente cierto si tenemos en cuenta el hecho de que nadie trabaja para la misma empresa toda su vida, al menos ya nunca más. Convertirse en el mejor cazador del trabajo adquiere un papel más vital y las personas deben aprender a convertirse en sus propios gerentes de carrera.

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  • Tendencias

    El estado actual del reclutamiento

    La crisis de talento es a menudo citada como un problema grave por las empresas a través de diferentes sectores industriales. La infraestructura y el entorno cambiante socio-económica, la política en la India ha facilitado la India Inc para ampliar sus huellas rápidamente en varias partes del país, incluyendo los pequeños distritos y ciudades, pero al mismo tiempo hay una gran escasez de talento que son las empresas que impactan realmente en la economía.

    Hacia dónde van las tendencias de reclutamiento

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    Por otro lado, la creciente aspiraciones y la incapacidad para encajar en los criterios de empleo establecidos por los empleadores es una preocupación creciente para los candidatos que buscan oportunidades de empleo. En tal escenario, la ausencia de una agencia que pueda trabajar para que estos dos extremos juntos para satisfacer las necesidades de inversión es muy preocupante. Hay presencia de ambos organizados, desorganizados, y los jugadores internacionales que operan en el dominio del reclutamiento no son capaces de satisfacer las necesidades de los proveedores de empleo ni son capaces de ayudar a los candidatos.

    Si se conoce el informe de estadísticas de bolsas de trabajo, en el que el porcentaje de colocación de la presentación ni siquiera el 10% es para unos 950+ oficinas de empleo en todos los estados y territorios de la unión. Habiendo observado el dinamismo evolutivo de las necesidades y requerimientos, tanto el empleador y el final del candidato, y con el mercado de trabajo de maduración, hay una necesidad urgente de una continua evolución y seguimiento de los procesos de contratación.

    El modelo de trabajo actual de la bolsa de empleo o de otra plataforma de trabajo que se centra sólo en las personas que están registradas, debería transformarse en verdadero motor matchmaking talento por la intervención inteligente de las personas, procesos y tecnología. Es el momento de crear el talento bolsa de valores que ayudará tanto a los aspirantes de trabajo y los empleadores, haciendo coincidir la demanda con la oferta.

    Lo que está claro es que el intercambio de talento va a facilitar que los candidatos entienden completamente lo que se espera de ellos, la elección de la ubicación, y cómo sería el trabajo como para una mejor planificación de la carrera. En definitiva, el devenir del futuro en el sector del reclutamiento pasa por estos puntos que ya se perfilan desde hace tiempo.


  • Redes Sociales España

    Detalles sobre Gobblin, una especificación de LinkedIn

    Ya sabéis que LinkedIn es algo más que una página para encontrar empleo. Es un auténtico referente con multitud de secciones que se encarga de hacer de esta plataforma una web líder del sector. De este modo, no es de extrañar que desde el equipo de LinkedIn se hayan encargado de explicar el funcionamiento propio del sistema de Gobblin, su solución para la ingestión de grandes cantidades de datos.

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  • General

    Cuál es el porcentaje de reclutadores que trabajan vía redes sociales

    Las plataformas de redes sociales y profesionales están surgiendo cada vez más como una fuente para la contratación del talento adecuado, así como un mayor número de candidatos por los reclutadores en el país, según un estudio reciente.

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  • Tendencias

    Tendencias de reclutamiento

    En la actualidad ni que decir tiene que la mayoría de las fertas de empleo se han visibles a través de internet. Y es prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles que hay se pueden encontrar a través de Internet. Por este motivo, es fundamental registrarse en las principales plataformas digitales para encontrar trabajo como pueda ser Infobobs, por ejemplo. No obstante, lo cierto es que ocho de cada 10 ni siquiera se llegan a publicar porque acaban recayendo en personas recomendadas que, tras una entrevista, se alzan directamente con el puesto.

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  • Tendencias

    Cómo se efectúa el reclutamiento actualmente

    Los portales para encontrar trabajo siguen siendo los canales de reclutamiento que se consideren más eficaces a los ojos de los candidatos y de los empleadores, revela una encuesta realizada por RegionsJob. Eso sí, los portales institucionales siguen estando por delante de las redes sociales.

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