En los procesos de búsqueda no solo hay que tener en cuenta a los candidatos que se presentan, un buen reclutador debe tener sus fuentes de búsqueda de candidatos y su cartera de ellos.
Este proceso de identificación de posibles candidatos que no han solicitado empleo a nuestra organización, es una tarea difícil. Pero no hay ninguna queja más común entre reclutadores, en procesos de contratación que la de “no puedo encontrar candidatos de calidad suficiente”. Leer más
A veces hay que tomar las cosas con algo de perspectiva y mirar al futuro es siempre un buen ejercicio de previsión ya que como dijo Abraham Lincoln “La mejor manera de predecir el futuro es crearlo”.
Y este ejercicio es el que nos propone Eric Shannon del que ya os hemos hablado otras veces aquí, prediciendo como serán las cosas dentro de 5 años. Leer más
Cada vez mas personas recurren a los medios sociales para buscar y encontrar empleo. Además como ya hemos resaltado en varias ocasiones, ante toda esta presencia, es natural que los reclutadores entren en esos medios para encontrar y reclutar talento.
Con las emergentes herramientas de análisis y segmentación cada vez es más fácil acotar y reducir el proceso de búsqueda y en algunos casos poder de forma sencilla colocar anuncios y ofertas. Leer más
Como decíamos en el artículo anterior otra de las tendencias para 2010, es el mayor y mejor uso de los medios sociales y sobretodo de las aplicaciones que hagan uso de ellas, mediante su integración o APIs.
Ya comentábamos que Keith Robinson, (cofundador de los directorios y comparadores JobSiteAdvisor.com and CareerSiteAdvisor.com), en un artículo de Recruiter sobre tendencias para 2010, pronosticaba que:
“Habrá un mayor uso de las API de redes sociales profesionales, que verá el florecimiento de aplicaciones más fáciles de usar que los ATS” Leer más
En un artículo de Recruiter sobre tendencias para 2010 leemos a Keith Robinson, co-fundador de los directorios y comparadores JobSiteAdvisor.com y CareerSiteAdvisor.com
“Para bolsas de empleo, la integración de Trovix Monster que ha tenido lugar en Reino Unido es una tendencia a seguir, el matching y la búsqueda semántica va a ser un tema de un debate y se convertirá en una obligación para bolsas de empleo y los sistemas de ATS.
También veremos una nueva generación de aplicaciones de multiposting que se integran en los medios sociales y un mayor uso de las API de redes sociales profesionales, que verá el florecimiento de aplicaciones más fáciles de usar que los ATS” Leer más
Muchos profesionales de los rrhh y reclutadores de consultoras de reclutamiento, suelen hacer un ejercicio de repaso del año terminado y lanzar algunas previsiones de tendencias para el nuevo año.
Por ello y tras repasar la red os acercamos las 3 tendencias que parece ser que van a pegar fuerte en este nuevo 2010 que acabamos de estrenar.
El multiposting de ofertas de trabajo en bolsas de trabajo y otros medios es una herramienta que cada vez se vuelve mas importante para los reclutadores y profesionales de los recursos humanos.
Confiar en enviar la oferta a una sola bolsa de trabajo es en estos tiempos que corren ser demasiado cándido y confiar demasiado en que esa bolsa de trabajo es la adecuada. Leer más
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